岗位职级优化后,根据《岗位职级对应关系表》若晋升岗位的下方为空的,则()具备提拔资格
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
- · 有3位网友选择 A,占比33.33%
- · 有3位网友选择 D,占比33.33%
- · 有2位网友选择 C,占比22.22%
- · 有1位网友选择 B,占比11.11%
A.15%
B.20%
C.25%
D.30%
B.绩效考核等级是员工奖金分配、薪级调整、职级调整、岗位变动、荣誉奖项评选的依据
C.对于绩效考核等级为基本称职及以下的员工,公司将根据实际情况予以培训、转岗或降级、 降职;经培训转岗仍无绩效改进的上述人员,以及经人力资源盘点确定的需优化人员,给予进入内部人才市场或依法解除劳动关系处理
D.对应连续出现考核等级为不称职的员工,公司将直接给予开除处理
薪资结构线显示的是()之间的对应关系。
A.员工与其对应的实付薪资
B.职级等级与其对应的相对价值
C.不同岗位与其对应的实付薪资
D.职务的相对价值与其对应的实付薪资
A.不同岗位都有其对应的职级体系(职级区间不等),可以满足其在本岗位的晋升发展
B.人岗体系覆盖所有岗位、职级,对标市场、定期审视,确保其科学性和竞争力
C.人岗调薪的主要依据是绩效表现
D.人岗调薪的流程是主管做出评价后直接应用
A.6个月
B.1年
C.2年
D.3个月
A.总队支队领导班子成员
B.总队支队司令部防火监督部门全体干部
C.消防大队(科)执勤消防中队全体干部
D.总队支队机关各部门全体干部
A.原则上降职要按照新职级,根据胜任程度进行降薪处理
B.原有薪酬高于降职职位最高薪酬,原则上须调至降职职级最高薪酬内
C.原有薪酬位于降职职位带宽内,原则上按照其胜任程度,按较近较低薪档调整
D.原有薪酬低于降职岗位最低区间最低档薪酬,原则上应冻结薪酬,不做调整
E.晋升及降职,岗位津贴、司龄津贴与对应职级匹配,不受标准年薪调薪窗口期影响
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