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提问人：网友yufengzoe 发布时间：2022-01-07
[单选题]

绩效考评标准以国家公务员的职位职责和所承担的（）为基本依据。

A.工作任务

B.工作数量

C.具体工作

D.正式工作

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第1题
()是指按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内公务员对职位所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的管理方法。
A.公共部门管理

B.公共部门考核

C.公共部门绩效评估

D.公共部门效果评价

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第2题
下列关于绩效考评标准的说法,错误的是()。
A.绩效考评标准的制定主体应该是主管和员工

B.绩效标准项目少比多好，越少越好

C.绩效标准可以从数量、质量、成本和时间四方面考虑

D.绩效标准分为描述性标准和量化标准

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第3题
绩效()是绩效考评的参照系和依据,直接影响到绩效考评的效果。
A.测试

B.评估

C.标准

D.理念

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第4题
一般而言,绩效考评标准定性指标和定量指标,而以()为主以()为辅

A.定量，其他

B.其他，定行

C.定量，定性

D.定性，定量

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第5题
以下关于绩效考评的相关表述,正确的有()。
A.绩效考评是基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一

B.绩效计划的制订是绩效管理实施的前提和基础

C.绩效指标的设计重点在于指标的选取及权重的计算

D.绩效信息收集目的在于为绩效考评制定标准化的绩效指标，降低绩效测评的随意性

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第6题
以KPI为核心的绩效考评的问题在于()。
A.使大家仅关注自己KPI是否实现

B.忽略了企业整体目标的达成

C.缺乏团队合作

D.使大家好高骛远，不能脚踏实地

E.缺乏包容性

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第7题
绩效考评的结果可作为()的依据。

A.成本控制

B.培训开发

C.薪酬与奖惩

D.工作分析

E.员工流动和晋升

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第8题
订立绩效考评标准的合理方法,以下认知不正确的是:()
A.可以直接作为考评标准

B.试运行

C.大量基础数据的积累

D.找有经验的管理者

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第9题
奖励是指警察机关依照有关规定，对下级警察机关和警察实施的（ ）上的嘉勉和表彰。

A、精神和物质

B、政治和业务

C、精神和工作

D、工作和物质

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第10题
个人奖励的对象是各级警察机关（ ）人民警察。

A、在职在编

B、正式上班

C、在册

D、在岗

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