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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（)。

A.晕轮效应

B.近因效应

C.居中趋势

D.首因效应

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第1题
下列属于绩效报告的工具和方法的是（）。

A. 执行复查

B. 差异分析

C. 趋势分析

D. 过程分析

E. 盈余量分析

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第2题
根据考评内容的不同，饭店员工绩效考评可以分为（）。

A. 月度工作检查、期中计划考核、年终绩效考评

B. 上级组织考评、同事合作评价、自我表现评估

C. 行为等级考评、关键事件考评、数量指标考评

D. 素质导向型考评、行为导向型考评、效果导向型考评

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第3题
偏松或偏紧倾向是指考评者对被考评者的考评往往高于或低于其实际绩效水平的倾向。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题
绩效反馈,就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面()的过程。
A.讨论绩效方案

B.沟通绩效结果

C.反馈工作问题

D.提出工作建议

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第5题
在绩效管理准备阶段，除了需要明确考评者与被考评者之外，一项重要的任务就是（）。

A. 培训专职工作人员

B. 培训一般考评人员

C. 培训中层干部

D. 培训考评者与被考评者

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第6题
()是用系统的方法传授工作技能,先向受训者提出问题或事实,让受训者回答,然后反馈信息,可以采用书或电脑作为教学手段。
A.程序化教学

B.管理竞赛

C.研讨会法

D.自我指导学习法

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第7题
内部招募渠道的原则不包括()。
A.机会均等、任人唯贤

B.唯才是用、激励员工

C.合理配置、用人所长

D.人岗匹配、合理用人

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第8题
用于培训管理人员的方法是()。
A.企业外培训

B.工作轮换

C.程序化教训

D.视听培训

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