关于加班,以下说法正确的是()
A.加班时间以考勤打卡记录为准
B.加班最小单位为1天
C.可以不填写《加班加点申请单》
D.加班需要进行打卡
- · 有4位网友选择 D,占比44.44%
- · 有1位网友选择 C,占比11.11%
- · 有1位网友选择 ABD,占比11.11%
- · 有1位网友选择 BC,占比11.11%
- · 有1位网友选择 BD,占比11.11%
- · 有1位网友选择 AC,占比11.11%
A.加班时间以考勤打卡记录为准
B.加班最小单位为1天
C.可以不填写《加班加点申请单》
D.加班需要进行打卡
A.美容师加班是指给顾客做服务的时间,包含下班后的等待时间
B.技管加班只算给顾客做服务的时间,其他管理性工作不算加班
C.顾问加班只算在服务顾客且成交的时间,未成交不计算加班
D.后勤大姐、收银、配料岗的加班计时与标准均未改变
A.员工日常加班需进行上下班打卡,如加班当天未打卡或只有一次打卡记录,不计为加班
B.经审批的加班申请流程与考勤数据一同作为员工计调休或计加班费的依据
C.加班调休假可以冲抵事假、病假,未冲抵的加班调休假可累计并在有效期内使用
D.同一考勤周期内的,允许以先调休后加班的形式进行冲抵
A、部门主管指派或员工本人根据工作需要向部门主管提出申请加班
B、节假日加班小时工资可通过调休、换休进行冲抵
C、人事部依据加班审批表和考勤打卡记录,核定加班时数,加班工资与工资一同发放,相关税金由公司依法代为扣缴
D、加班申请必须经有权主管批准才能生效
A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡,否则按考勤异常处理
B.原则上员工遗漏考勤的,应在五个自然日内提交异常考勤流程,由直接上级审批证明出勤情况
C.员工私自外出在60分钟(含)以内的,按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的,按旷工一天处理
D.员工在考勤冻结日前,须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束,逾期流程作废,公司以EHR系统最终导出考勤结果为准
A.工作日和休息日加班按1:2的比例计算调休时间
B.国家法定的节假日加班按1:3的比例计算调休时间
C.员工每个月加班时间累计不得超过20小时
D.工作日和休息日加班按1:1的比例计算调休时间
A.一般每日加班时间不得超过1小时
B.在保障劳动者身体健康的条件下每日加班时间不得超过3小时
C.每月加班时间不得超过36小时
D.企业经营管理者由于生产经营需要,在确保加班时间符合规定情况下,可自行安排员工加班
A.时间的奉献就是加班。
B.奉献时间首先要理解工作,是个人价值实现的平台。
C.时间的奉献不需要以自愿为原则。
D.时间的奉献获得的是短期价值。
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!