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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-19
[判断题]
工作分析的最终目的是为了明确员工的岗位职责（）
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A.职业能力
B.岗位竞争力
C.竞争优势
D.工作需要
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第2题
组织结构定义包括的含义有（）。
A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B.组织结构是实现组织效益最大化的一种手段
C.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
D.设计组织结构的目的是为了实现组织的目标
E.设计组织结构的目的是为了明确员工的职、权、责
第3题
组织结构定义包含了以下含义
A.组织结构的本质是企业员工的分工协作关系
B.组织结构是实现组织效益最大化的一种手段
C.组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系
D.设计组织结构的目的是为了实现组织的目标
E.设计组织结构的目的是为了明确员工的职、权、责
第4题
岗位描述的基本原则不包括：（)A 岗位职责简单明了，最好不超过八项B 岗位分析内容依据二八原则进
岗位描述的基本原则不包括：()
A 岗位职责简单明了，最好不超过八项
B 岗位分析内容依据二八原则进行描述，重点将主要内容描述清楚
C 描述清楚职位在组织机构所处的位置
D 明确工作目的和出差的频率
第7题
岗位职责的制定是为了最大限度地实现劳动分工科学化，让每一位员工明确自己所属岗位的职责范围，提高（），规范操作行为，并做以具象化的工作描述
A.最大限度
B.最小限度
C.工作速度
D.工作效率
第9题
关于入职培训，说法正确的是()。
A.入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节
B.职前培训是指在新员工上岗前，为其提供基本的培训知识
C.试用培训是对新员工在试用期内，在岗位进行的基本操作技能的培训
D.职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求
E.入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
第10题
一般来说,有效的薪酬激励必须考虑以下几个方面的假设前提,除了（)。
A、个人和工作团队对公司的贡献的差别不仅在于他们的工作内容，还在于他们的工作质量和效率
B、公司经营的最终结果在很大程度上取决于公司内部的个人和团队的工作表现
C、公司需要根据员工的相对工作表现来予以奖励，其目的是为了吸引、保留和鼓励表现好的员工，并且公平对待所有员工
D、能否建立并完善有效的薪酬激励机制将直接影响到企业的生存和发展
