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提问人:网友happytll 发布时间:2022-01-06
[单选题]

某地劳动力市场原来处于均衡状态,市场工资率为20元/小时,但由于外商投资建厂,导致当地的劳动力需求出现了较大规模的增长,而本地劳动力供给短期内保持不变,则可能会出现的情况是()。

A.企业为了获得足够的劳动力,就必须支付20元/小时以上的工资

B.企业仍然支付20元/小时工资,就能够得到自己需要的劳动力

C.劳动力市场上的均衡就业量将会出现大规模下降

D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降

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1天前
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1天前
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更多“某地劳动力市场原来处于均衡状态,市场工资率为20元/小时,但由于外商投资建厂,导致当地的”相关的问题
第1题
劳动市场的均衡一方面决定了均衡的实际工资,另一方决定了均衡的就业量。
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第2题
关于劳动力市场均衡的表述,正确的是()。

A. 劳动力需求略大于劳动力供给

B. 劳动力需求正好等于劳动力供给

C. 劳动力需求略小于劳动力供给

D. 以上都不对

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第3题
当市场工资水平高于劳动力市场均衡工资率时,会出现的情况是()。

A.劳动力需求小于劳动力供给

B.劳动力需求大于劳动力供给

C.实际就业量等于均衡就业量

D.实际就业量大于均衡就业量

E.实际就业量小于均衡就业量

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第4题
通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为()。

A.工作任务

B.工作分析

C.工作总结

D.工作计划

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第5题
对知识型团队的绩效考核,应以()为导向。

A.行为

B.员工的特点

C.结果

D.员工的态度

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第6题
按国际惯例,对责任重大、具备一定专业技术才能胜任的岗位,要建立()制度。

A.职员

B.执业资格注册管理

C.考试

D.公务员管理

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第7题
组织的晋升决策可能产生的影响包括()。

A.被晋升者会对组织产生更多的认同感

B.被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现

C.在晋升竞争中失败的员工可能会离职

D.即使被晋升者无法胜任新的岗位,他也不会感受到挫折

E.将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象

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第8题
人力资源规划的主要目标是()。

A.防止人员配置过剩或不足

B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应

C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准

D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合

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第9题
小邵的决策风格特征包括()。

A.模糊耐受性高

B.对人和社会比较关注

C.模糊耐受性低

D.喜欢困难的决策

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第10题
规律是指当其他生产要素的数量不变,随着在生产中所使用的劳动力数量的增加,每一单位追加的劳动力所带来的总产量增量会出现首先上升,然后下降,最后达到零甚至变成负值。

A.边际成本递减

B.边际收益递增

C.边际收益递减

D.边际成本递增

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