人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人力资源的（）。

B.质量的总和

C.数量和质量的总和

D.人口的总和

A、卫生人力资源具有再生性

B、卫生人力资源具有时效性

C、卫生人力资源具有两重性

D、卫生人力资源具有主观能动性

A. 现实人力资源和经济活动人口

B. 现实人力资源和潜在人力资源

C. 在业人口和求业人口

D. 潜在人力资源和在业人口

A. 加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性

B. 吸收工人参与管理

C. 日本的人力资源管理模式将成为各国的首选

D. 吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展

E. 美国的人力资源管理模式将成为各国的首选

A.劳动者提出解除劳动合同，用人单位与劳动者协商不一致的

B.用人单位提出按照原条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原合同的

C.约定培训服务期

D.约定户口服务期

E.约定竞业限制

A.操作简单，成本低

B.适合各类企业开展

C.结构化程度高

D.具备多方沟通协调的功能

E.有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广

A.代用货币

B.信用货币

C.商品货币

D.电子货币