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提问人:网友jyw1120 发布时间:2022-01-06
[多选题]

随着企业规模的发展和产品质量要求的提高,该企业打算实施部门化管理方式,这时,该企业可以考虑的部门划分方法是()。

A.生产过程部门化

B.职能部门化

C.区域部门化

D.产品部门化

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匿名网友[70.***.***.149]选择了 D
1天前
匿名网友[52.***.***.239]选择了 B
1天前
匿名网友[100.***.***.193]选择了 B
1天前
匿名网友[163.***.***.132]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“随着企业规模的发展和产品质量要求的提高,该企业打算实施部门化管理方式,这时,该企业可以考虑的”相关的问题
第1题
甲集团公司在母公司的利益和价值判断下制定经营战略,其目的在于以高度一体化的形象和实力在国际竞争中占据主动,获得竞争优势。母公司集中进行产品的设计、开发、生产和销售协调,管理模式高度集中,经营决策权由母公司控制。甲集团公司实施这一国际化战略后,节约了大量的成本支出,但缺点是产品对东道国当地市场的需求适应能力差。甲集团公司实施的国际化战略属于()

A. 本国化战略

B. 全球化战略

C. 多国化战略

D. 跨国化战略

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第2题
某公司采购管理

一家公司,如果其采购物料的费用占到其销售产品成本的55%,那么采购费用每下降1%,对利润增长所作出的贡献,相当于销售额增加12%~18%所带来的利润增长。国内生产企业,一般情况下采购支出占产品生产成本的30%~70%,可见采购费用的下降对提高利润率有何等巨大的潜力。除了降低成本、增加利润以外,采购对企业还有两个重要的作用:①保证产品质量的关键。优质的输入保证优质的产出;②增强竞争力的重要手段。与供应商结成战略联盟的关系,共同开发新材料、强化供应链管理、降低库存、保证到货的及时性,从而取得竞争对手所不能具有的竞争优势。

由于采购对企业效益有如此之大的影响,那些在采购实践上实行严密管理、不断创新、与合作伙伴建立起良好关系的企业,无疑赢得同业的尊重,被视为采购管理的领先者。目前国内的大多数企业在采购管理上还没有成体系的管理模式,还是粗放的管理方法,很不利于提高竞争力。最常见的缺陷是没有集中采购。一个集团、一家大公司,下面的分子公司各设自己的采购部门,相同的物料由不同的部门小批量地重复采购,白白地放弃了规模的优势。没有供应商管理体系。对不同重要程度的供应商没有差异化的管理体制;缺乏定期的供应商审核制度;对供应商的成本构成、供应商的供应商缺乏了解。其他的问题包括供应商和存货信息不能共享,采购控制通常是事后控制等。

结合案例,请回答以下问题:

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第3题
【判断题】3.农产品质量分级和标准化有利于进行现代供应链管理的实施。
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第4题
企业实施精细化管理的益处不包括:()。
A.有效把握现状

B.发现改进空间

C.增加企业资源

D.做到横向优势

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第5题
关于产品质量责任,下列叙述错误的为()。

A.生产者、购买者和销售者以及对产品质量负责的人违反产品质量法规定的义务应该承挹的法律责任

B.生产者以及对产品质量负责的人违反产品质量法规定的义务应该承担的法律责任

C.销售者以及对产品质量负责的人违反产品质量法规定的义务应该承担的法律责任

D.生产者、销售者以及对产品质量负责的人违反产品质量法规定的义务应该承担的法律责任

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第6题
关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是()。A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大B.一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好C.在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好D.说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大
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第7题
下列资料中,有助于工作分析人员明确工作的输入与输出关系的是()。A.工作流程图B.组织结构图C.职位说明书D.职位配置图
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第8题
关于绩效考核周期的说法,正确的是()。A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期C.从事管理工作的员工考核周期应短一些D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些
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第9题
关于确定企业招聘规模的说法,错误的是()。A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
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第10题
劳动法律关系,是指劳动者与用人单位之间在()依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。A.订立劳动合同时B.实现劳动过程中C.协商解除劳动合同时D.招聘过程中
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