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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-03
[判断题]

被增员人如自签约起3个月内达到转正标准,则于次月核发增员人增才奖金500元()

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更多“被增员人如自签约起3个月内达到转正标准,则于次月核发增员人增才奖金500元()”相关的问题
第1题
首次转正时间在2021年7月1日(含)之前的新人,其推荐人自执行月佣金月起的增员奖发放规则如下:新人转正6个月内,按2021版《基本法》核发增员奖;新人转正后签约12个月内,按2016版《基本法》每季度核发增员奖;上述两条若存在核算重叠期,按季度通算取高值享受()
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第2题
正式业务员所增新人首次转正后在签约()个月内当月FYC若达到相应标准,则推荐人可按比例享受增员奖,享受时推荐人及新人需在职且为正式及以上职级()

A.6

B.12

C.18

D.24

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第3题
增员回算:收展员及以上职级人员直接推荐新人的,在对推荐人进行职级维持考核时,被推荐人签约后6个月内每月的个人FYC可以回算给推荐人的个人FYC。回算比例为(),但回算金额以推荐人个人FYC考核标准的()为限

A.40%、60%

B.60%、40%

C.40%、50%

D.50%、50%

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第4题
增才奖自被增员人入司起计算一共12个月()
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第5题
增才奖的发放条件()

A.直接增员且达到泰星一星的条件

B.直接增员且签约前6个月内达到泰星一星

C.增员者本人是职级没有要求

D.增员者必须是主管

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第6题
被增人员入司职级为见习客户经理,自首次入司起,增员人每月计提增员津贴()
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第7题
被增人员入司职级为见习客户经理,自首次入司起,增员人每月计提增员津贴()
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第8题
增员津贴计发条件不正确的是()

A.增员人离司增员津贴立刻终止,不再恢复

B.业务员二次入司,增员人按照被增员人第二次入司时间计算提取比例

C.增员人本人当月FYC≥600

D.被增员人入司职级为见习客户经理,自首次入司起,增员人每月计提增员津贴

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第9题
正式业务员所增新人首次转正后在签约6个月内当月FYC达到()元,则推荐人可按比例享受增员奖,享受时推荐人及新人需在职且为正式及以上职级()

A.500

B.1000

C.1200

D.1500

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第10题
下列选项中,表述不正确的是()。

A.《票据法》根据不同情况,将票据权利时效划分为2年、6个月、3个月

B.持票人对支票出票人的权利,自出票日起6个月内不行使而消灭

C.见票即付的汇票、本票自出票日起3个月内不行使而消灭

D.持票人对前手的再追索权,自清偿日或者被提起诉讼之日起3个月内不行使而消灭

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