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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-18
[单选题]

正式业务员所增新人首次转正后在签约6个月内当月FYC达到（）元，则推荐人可按比例享受增员奖，享受时推荐人及新人需在职且为正式及以上职级（）

A.500

B.1000

C.1200

D.1500

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匿名网友[242.***.***.174]选择了 B
1天前
匿名网友[174.***.***.225]选择了 B
1天前
匿名网友[40.***.***.48]选择了 B
1天前
匿名网友[220.***.***.60]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[113.***.***.107]选择了 B
1天前
匿名网友[82.***.***.234]选择了 D
1天前
匿名网友[16.***.***.229]选择了 A
1天前
匿名网友[107.***.***.54]选择了 B
1天前
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第1题
2021版A类基本法中，正式业务员所增新人首次转正后（）个月内，根据新人月度产能情况，推荐人可按比例享受增员奖

A.3

B.6

C.9

D.12

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第2题
2021版A类基本法中，正式业务员所增新人首次转正后6个月内，根据新人月度产能情况，推荐人可按（）%比例享受增员奖

A.20

B.25

C.30

D.35

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第3题
2021版A类基本法中，正式业务员所增新人首次转正后6个月内，新人月度产能≥（）FYC情况下，推荐人可按比例享受增员奖

A.1000元

B.1500元

C.3000元

D.5000元

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第4题
关于增员回算，业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后几个月内FYC的（）可计入推荐人个人FYC考核

A.3个月、50%

B.6个月、50%

C.3个月、40%

D.6个月、40%

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第5题
用人单位对于首次取得资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于6个月的实习操作。（)A、正确

用人单位对于首次取得资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于6个月的实习操作。()

A、正确

B、错误

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第6题
【简答题】张某大学毕业初次就业与A公司签订合同中约定，试用期为6个月，试用期间每个月工资为1200元，转正后每月工资2000元，试用期结束后签正式的劳动合同，合同期限为3年，试问该约定存在哪些违法之处？（已知当地最低工资标准1530元）
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第7题
新版基本法增设了持续率奖，签约满几个月的销售人员可以享受持续率奖（）

A.12个月

B.24个月

C.6个月

D.9个月

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第8题
新人培训津贴发放时间最长可以为（），二次签约的新人可以获得培训津贴的

A.9个月，80%

B.9个月，50%

C.12个月，50%

D.12个月，80%

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第9题
对于首次取得资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于（）的实习操作

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

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第10题
用人单位对于首次取得执业资格证书的人员，应当在其正式上岗前安排不少于()的实习操作。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

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