更多“工厂一线员工实行综合计算工时工作制，工作时间根据月度生产计划进行排班确认，超出标准工时的工作时间给予员工调休或计发加班费（）”相关的问题
第1题
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？
A.定时工作时间制度
B. 计件工作时间制度
C. 不定时工作时间制度
D. 综合计算工时工作制
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第2题
公司所属各单位的员工主要实行（)。
A.标准工时工作制
B.综合计算工时工作制
C.不定时工作制
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第3题
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）
A．定时工作时间制度
B．计件工作时间制度
C．不定时工作时间制度
D．综合计算工时工作制
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第4题
实行综合计算工时工作制的员工全年月平均累计有效工时应不超过小时（）
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第5题
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些（）？
A.标准工作时间
B. 缩短工作时间
C. 提前工作时间
D. 延长工作时间
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第6题
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些（）
A．标准工作时间
B．缩短工作时间
C．提前工作时间
D．延长工作时间
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第7题
用人单位实行每周六天工作制，且每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的，不需要申请综合计算工时工作制。（)
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第8题
公司根据经营需要和不同岗位特点，实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制并存的工时制度。其中实行标准工时工作制的（）
A.每日正常工作不超过8小时
B.每周正常工作不超过40小时
C.不低于35小时
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第9题
应项目外勤需要，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的员工所采用的、没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，公司实行综合计算工时及不定时工作制（）
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第10题
经批准实行综合计算工时工作制的职工在法定休假日工作的，用人单位应支付法定休假日工作的加班工资（）
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第11题
实行综合计算工时工作制的职工，如在法定节假日工作，用人单位应依法支付给职工不低于工资（）的工资报酬。
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