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提问人:网友siicwzy 发布时间:2022-01-06
[单选题]

实行综合计算工时工作制的职工,如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工资()的工资报酬。

A.50%

B.150%

C.200%

D.300%

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匿名网友[21.***.***.56]选择了 C
1天前
匿名网友[2.***.***.229]选择了 B
1天前
匿名网友[31.***.***.51]选择了 A
1天前
匿名网友[217.***.***.29]选择了 C
1天前
匿名网友[137.***.***.183]选择了 C
1天前
匿名网友[107.***.***.195]选择了 C
1天前
匿名网友[76.***.***.29]选择了 C
1天前
匿名网友[1.***.***.125]选择了 B
1天前
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更多“实行综合计算工时工作制的职工,如在法定节假日工作,用人单位应依法支付给职工不低于工”相关的问题
第1题
实行综合计算工时工作制的,如果工作时间适逢公休假日,视为提供正常劳动,不支付加班加点工资;如果工作时间适逢法定节日,应按200%的标准支付加班加点工资。
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第2题
地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批,审批机关是国务院行业主管部门。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
华天实行以季为周期的综合计算工时工作制生产岗位实行()的倒班制度,6天一个周期,每个工作日为()小时。所有员工必须适应这样的倒班制度。
A、四班三倒,8

B、三班二倒,12

C、二班倒,10

D、正常班,8

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第4题
特殊工时制,适用于特殊职工的工时制度,应包括()。
A、缩短工作日

B、不定时工作日

C、综合工作日

D、计件工作日

E、标准工作日

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第5题
人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间,因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议,被称作人力资源和社会保险()。

A.行政诉讼

B.行政争议

C.行政复议

D.行政权力

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第6题
薪酬等级之间的交叉程度取决于()。

A.薪酬等级的高低

B.薪酬变动范围

C.薪酬等级内部的区间变动比率

D.薪酬区间渗透度

E.薪酬等级的区间中值之间的级差

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第7题
该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有()。

A.采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见

B.尽量将问题简单化

C.专家人数应当少于20人

D.给专家们提供充分的资料和信息

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第8题
小王的决策风格特征表现为()。

A.模糊耐受性高

B.模糊耐受性低

C.对人和社会比较关注

D.关注任务和技术本身

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第9题
组织结构的主要特征因素不包括()。

A.管理层次和管理幅度

B.专业化程度和职业化程度

C.地区分布和分工形式

D.企业战略

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第10题
一种有效沟通的福利模式的构成要素包括()。

A.必须通过合适的渠道来传播这些信息

B.企业必须要宣传自己的福利目标,并确保任何一次沟通都能达到这些目标

C.沟通的内容必须具体、完整,不能用那些有碍交流的复杂专业术语

D.员工应该正确的理解企业的福利目标

E.企业要建立起福利基金

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