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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-06
[判断题]
转正前30天会由人力资源部通知试用人员签领《员工转正考核通知书》及试卷，转正前3周必须提交试卷（）
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第7题
在（)情况下,劳动者可以解除劳动合同,但需提前30天通知用人单位。A．在试用期内B．劳动者欲选择新的
在()情况下,劳动者可以解除劳动合同,但需提前30天通知用人单位。
A．在试用期内
B．劳动者欲选择新的用人单位
C．用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动的
D．用人单位未及时支付劳动者的报酬
第8题
根据《公司劳动合同管理办法》规定，员工提前（)以书面形式通知公司人力资源部，可以解除劳动合同，其中违反专项协议服务期约定的要承担违约责任。
A.3天
B.10天
C.15天
D.30天
第10题
在航次租船条件下，承租人收到滞期通知后，()，以作为日后计收滞期费的依据。
A.应在副本上签字，并将签字后的副本退还给船长或船舶出租人的代理人
B.应在通知上签字，并将签字后的通知退还给船长或船舶出租人的代理人
C.应在副本上签字，并将签字后的副本转交给承租人的代理人
D.应在通知上签字，并将签字后的通知转交给承租人的代理人
第11题
试用期满，公司视员工工作表现，办理相关转正手续。试用期满当月10日（试用期满为当月20日前）或下月10日（试用期满为当月20日后），人力资源部将《拟考核转正名单》发至部门确认，部门主管将新进人员《员工试用期考核表》及核薪相关凭据填妥并送核准，转人力资源部办理正式任用手续（）
