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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-27
[判断题]

试用期满，公司视员工工作表现，办理相关转正手续。试用期满当月10日（试用期满为当月20日前）或下月10日（试用期满为当月20日后），人力资源部将《拟考核转正名单》发至部门确认，部门主管将新进人员《员工试用期考核表》及核薪相关凭据填妥并送核准，转人力资源部办理正式任用手续（）

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第1题
以下关于员工转正办理说法错误的是（）

A.试用期满前10天到人事行政部领取《员工试用期评估表》，对自己在试用期内的工作做出总结，并向主管领导提出转正申请

B.转正需通过企业文化考试、业务基础知识考试

C.转正审批流程由本人在钉钉上发起

D.员工试用期间工作表现特别优秀，自己或直接上级可以提出提前转正申请

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第2题
关于员工入转调离描述正确的是（）

A.员工试用期内离职需要提前1个工作日提出

B.员工晋升需要满足绩效等级为A等以上

C.员工降级条件：工作能力不能胜任原岗位工作，连续2个月绩效考核等级为C级

D.试用期满前15天，试用员工提报转正审批，由部门负责人对员工试用期工作表现进行考核、评价

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第3题
员工试用期满时，所在部门负责人应根据（)进行考核，并填写考核表报人事部门。

A.工作表现

B.出勤

C.执行能力

D.工资

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第4题
新进员工什么时候参加企业年金（）

A.试用期满

B.签订劳动合同

C.6个月后

D.转正后

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第5题
为防止员工无端流失，公司规定，员工在试用期内须将身份证交给人力资源部暂时保管，待员工试用期满后再返还给员工。（)
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第6题
试用期满后员工欲主动解除劳动关系辞职时应提前（）天向公司递交书面的（）。
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第7题
企业年金适用于（)A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工

企业年金适用于()

A.新进员工

B.试用期满的员工

C.临时员工

D.全体员工

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第8题
企业年金适用于（）。

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工

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第9题
员工试用期满后仍不能独立完成工作或不能完成生产定额的可以让其操作设备。（)
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第10题
员工的正式录用即通常所称的（)，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。A．转正B

员工的正式录用即通常所称的()，是指试用期满，且试用合格的员工正式成为该单位成员的过程。

A．转正

B．聘用

C．招募

D．考绩

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第11题
试用期内员工自愿终止劳动合同需提前3天申请，转正后的正式员工离职需提前＿＿天申请，且应按照公司规定正常办理离职手续（HR离职办理时间及地点：周一~周五上午8:00-11:00至第三栋一楼综合办公室）（）

A.7天

B.30天

C.15天

D.45天

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