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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-30
[单选题]

新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为(),二次入司的新人可以获得新人津贴的版本是()。*(分值

A.12个月,新锐版

B.15个月,根据年龄确定版本

C.15个月,新秀版的50%

D.18个月,新秀版

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匿名网友[82.***.***.104]选择了 D
1天前
匿名网友[129.***.***.138]选择了 A
1天前
匿名网友[199.***.***.76]选择了 A
1天前
匿名网友[47.***.***.229]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[229.***.***.110]选择了 B
1天前
匿名网友[162.***.***.144]选择了 D
1天前
匿名网友[189.***.***.48]选择了 D
1天前
匿名网友[10.***.***.72]选择了 C
1天前
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第1题
新版的新人津贴不管是发放时间、发放额度、发放规则等都做了调整,其中,新版新人津贴发放时间最长可以为();二次签约的新人可以获得新人津贴的版本是()。

A.12个月,新锐版

B.15个月,新锐版

C.15个月,新秀版

D.18个月,新秀版

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第2题
新版培训津贴发放时间最长可以为多少个月,二次签约的新人可以获得培训津贴的比例是多少()

A.9个月,80%

B.9个月,50%

C.12个月,50%

D.12个月,80%

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第3题
新版基本法的新人培训津贴发放月度数为()

A.6个月

B.12个月

C.15个月

D.18个月

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第4题
见习客户经理小刘,2020.1.10入司,一季度晋升客户经理,二季度降为见习客户经理,三季度再次晋升客户经理,新版基本法上线后三季度小刘对应新人训练津贴按照50%发放()
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第5题
新人津贴发放是依据入司时间所在当月确定的()
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第6题
2022版基本法新人培训津贴的发放时间是()个月

A.12

B.13

C.14

D.15

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第7题
新人培训津贴发放时间最长可以为(),二次签约的新人可以获得培训津贴的

A.9个月,80%

B.9个月,50%

C.15个月,50%

D.12个月,80%

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第8题
对于多次签约人员,若再次签约时间距解约时间满2年,且当月绝对参会天数达16天及以上的,当月可按照新秀版新人津贴的50%发放()
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第9题
关于签约结算日(每月10日),下列说法正确的是()

A.每月10日(含)以前签约的新人,新人津贴发放起始月为当月

B.每月10日以后签约的新人,新人津贴发放起始月为新人签约的次月

C.每月10日以后签约的新人,在计算津贴升版资格时,月均FYC考核开始时间为次月,签约结算日之后至月底之间产生的FYC可计入次月FYC

D.新人在签约结算日之后签约的,潜力新人奖、推荐新人奖和伯乐奖的计发起始月为次月,计发上述奖项时,新人签约自然月产生的FYC可累计到次月计算

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第10题
新人津贴发放与出勤率没有关系()
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