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提问人:网友xiao0102 发布时间:2022-01-06
组织架构指引着力解决企业应如何进行组织架构设计和运行,核心是()。A、如何加强组织架构方面的风
[单选题]

组织架构指引着力解决企业应如何进行组织架构设计和运行,核心是()。

A.如何加强组织架构方面的风险管控

B.制定指引的必要性和依据

C.组织架构的本质、设计

D.组织架构的运行过程

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匿名网友[70.***.***.244]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
组织架构指引着力解决企业应如何进行组织架构设计和运行,核心是如何加强组织架构方面的风险管
控。()

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第2题
()指引着力解决企业应如何进行组织架构设计和运行,核心是如何加强组织架构方面的风险管控。

A.组织架构

B.企业文化

C.人力资源

D.社会责任

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第3题
组织架构指引着力解决企业应该如何进行组织架构设计和运行,核心是如何加强组织架构方面的风险管控。()
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第4题
实施人力资源集约化管理需要通过(),满足公司可持续发展需要。

A.全面推进企业组织架构、劳动用工方式改革

B.实施规划计划、机构编制、用工制度、人才培养统一管理

C.着力解决结构性缺员问题

D.全面提高人力资源效率,充分发挥员工潜能,满足公司可持续发展需要

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第5题
结合《企业内部控制应用指引第1号——组织架构》,简述奥鑫啤酒公司解决子公司失控应采取的措施。

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第6题
按照“精简、高效、统一”和“管理重心下移、组织架构扁平化”的原则,青岛港不断深化改革。着力解决机构臃肿、______的问题,精简干部队伍。 填入划横线部分最恰当的一项是()。

A.人浮于事

B.僧多粥少

C.十羊九牧

D.投闲置散

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第7题
内部机构的设计是组织架构设计的关键环节。内部结构的设计应满足的要求包括()。

A.明确各机构的职责权限,避免职能交叉、缺失或权责过于集中,形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制

B.企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解,确定具体岗位的名称、职责和工作要求等,明确各个岗位的权限和相互关系

C.企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗(职)位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件,使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况,正确履行职责

D.企业对机构的职能无需进行科学合理的分解,而是要体现不相容岗位相分离原则,努力识别出不相容职务

E.对于不相容的职务企业可以不进行分解,派一个人兼任即可

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第8题
内部机构组织架构的运行应着力关注内部机构设置的合理性和运行的高效性。从合理性角度梳理,应重点关注()。

A.内部机构设置是否适应内外部环境的变化

B.是否以发展目标为导向

C.是否满足专业化的分工和协作,有助于企业提高劳动生产率

D.是否明确界定各机构和岗位的权利和责任

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第9题
组织架构指引规范的是企业内部公司治理层面和企业外部审计的操作。()

组织架构指引规范的是企业内部公司治理层面和企业外部审计的操作。()

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第10题
企业内部控制应用指引中,下列()。

A.企业文化

B.企业资源

C.战略发展

D.组织架构

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