去年1月初,小张到某公司工作,双方未签订劳动台同,但双方约定小张每月工资为4000元,1月底,该公司
请根据我国现行劳动法律法规,对本案件作出评析。(20分)
请根据我国现行劳动法律法规,对本案件作出评析。(20分)
,从全体职工的工资中拿出20%,作为绩效工资,如果在年底公司完成各项指标,公司将绩效工资一次性发放职工本人,如果完不成指标,绩效工资将不予发放。从2月起,小张每月领到3200元的工资,小张为此与公司多次协商未果。4月初小张决定诉诸法律以维护自己合法权益。
请根据我国现行劳动法律法规,对本案件作出评析。(2016年人力资源管理师三级专业技能真题)
(1)请分析说明该公司的做法是否合法。
(2)根据现行的法律规定,小张可以得到补偿吗?
根据《劳动合同法》,关于订立书面劳动合同,下列说法正确的是()。
A.小张在某公司工作不足一个月,假如经小张多次要求,该公司拒不签订书面劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需支付经济补偿
B.小张在某公司工作不足一个月,假如经该公司书面通知后,小张仍拒绝与该公司签订劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需要支付经济补偿
C.小张在某公司工作己满半年,假如经小张多次要求,该公司拒不签订书而劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需要支付经济补偿
D.小张在某公司工作己满半年,假如经该公司书面通知后,小张拒绝与该公司签订劳动合同,则双方依法解除劳动合同后,该公司不需要支付经济补偿
A.许某与私营快递公司之间是承包经营关系,因为他们之间签订了承包经营合同,所以私营快递公司无须办理招工登记手续,也无须为许某补缴社会保险费
B.许某与私营快递公司之间是劳动关系,因为许某与私营快递公司符合劳动关系主体资格要求,他们之间有隶属关系,同时双方之间也有人身关系和财产关系
C.许某与私营快递公司之间是隶属关系,而不是平等主体之间的关系。因为承包合同约定:许某应遵守公司的规定,不得违反公司服务规范,服从公司的业务安排,不得擅自揽收非公司发给的快递业务等,违反公司规定要扣奖,严重的解除经营合同。
D.许某与私营快递公司之间是劳动关系,虽然签订的是承包经营合同,但不能改变他们之间建立了劳动关系的实质,所以私营快递公司应办理招工登记手续,也必须为许某补缴社会保险费
A.赵某若每周在该公司累计工作30小时,该公司可以与赵某订立口头协议
B.赵某在该公司工作之日起双方已建立劳动关系
C.因赵某从事非全日制用工,该公司与其不得订立口头协议
D.赵某与该公司未签订劳动合同,双方未建立劳动关系
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