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提问人：网友dwtdwt 发布时间：2022-01-06
[多选题]

企业人力资源规划的作用包括()。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标一致

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匿名网友[14.***.***.106]选择了 D
1天前
匿名网友[181.***.***.109]选择了 E
1天前
匿名网友[153.***.***.48]选择了 C
1天前
匿名网友[65.***.***.63]选择了 B
1天前
匿名网友[112.***.***.47]选择了 E
1天前
匿名网友[111.***.***.131]选择了 B
1天前
匿名网友[73.***.***.72]选择了 B
1天前
匿名网友[135.***.***.106]选择了 D
1天前
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更多“企业人力资源规划的作用包括（)。A．满足企业总体战略发展的要求B．促进企业人力资源管理的开展C”相关的问题
第1题
人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求
与供给预测和（）等。

A.人员数量满编

B.人员质量达标

C.人员定岗定编

D.人员供需平衡

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第2题
绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用,这些作用包括（)。①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容。

A、①②③④⑤

B、①③④⑤

C、②③④

D、①②③

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第3题
企业人力资源规划的作用包括（）。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展

D.协调人力资源管理的各项计划

E.政府有关的劳动就业制度

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第4题
企业人力资源规划的作用包括()。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展

D.协调人力资源管理的各项计划

E.执行政府有关的劳动就业制度

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第5题
企业人力资源规划的作用包括()。

A.促进企业总体战略发展的要求

B.促进企业人力资源管理的开展

C.协调人力资源管理的各项计划

D.提高企业人力资源的利用效率

E.使组织和个人发展目标一致

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第6题
绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用，这些作用包括()。①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容。
绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用，这些作用包括（)。①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容。

A、①②③④⑤

B、①③④⑤

C、②③④

D、①②③

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第7题
企业人力资源规划的作用包括（）。

A.满足企业总体战略发展的要求

B.提高企业人力资源的利用效率

C.促进企业人力资源管理的开展

D.协调人力资源管理的各项计划

E.提升企业经营管理的总体水平

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第8题
人力资源管理模块主要包括()等，它在企业资源计划中发挥的作用十分重要。

A.人力资源规划的辅助决策

B.招聘管理

C.工时管理

D.工资管理

E.差旅核算

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第9题
员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（）。

A.企业战略和规划制定的依据

B.有助于企业构建合理的人员结构

C.有助于企业形象的传播

D.是企业补充人力资源的基本途径

E.有助于企业经济效益的迅速提升

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第10题
旅游企业人力资源规划的作用有哪些？

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