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提问人：网友zuizui4900
发布时间：2022-01-06
[主观题]
人员规划是对企业人员的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求
与供给预测和（）等。
A.人员数量满编
B.人员质量达标
C.人员定岗定编
D.人员供需平衡
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人力资源
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第4题
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）
A. 需要认识企业现状及人力资源现实表现
B. 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题
C. 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
D. 需要挖掘企业人力资源的潜力
第9题
成本效用是对招聘成本所产生的效果进行分析，其中选拔成本效用等于（）。
A.=录用人数/招聘总成本
B.被选中人数/选拔期间的费用
C.正式录用的人数/录用期间的费用
D.应聘人数/招募期间的费用
