题目内容
（请给出正确答案）
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A.问卷调查和观察法
B.问卷调查和面谈法
C.问卷调查和测试法
D.问卷调查和咨询法
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
更多“对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。A.问卷调查和观察法B.问卷调查和面谈法C.问”相关的问题
对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A.问卷调查法和观察法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法
A.培训管理委员会主要负责对企业层面的培训需求进行分析
B.各职能部门的培训管理人员负责作业层面的绩效评价
C.培训中心负责与人力资源部一同做好个人层面的胜任力评价
D.企业整体的课程体系建设需要和员工个人学习发展需求相结合
E.定性分析与定量分析相结合
A.有多少经理在从事和自己专业对口和专业不对口的工作
B.有多少经理在从事自己喜欢做的和不喜欢做的工作
C.有多少经理上下班不按规定执行，并且经常违反公司有关规定
D.有多少经理认为自己有必要换岗位，这样会有更大的能力发挥余地
A.企业层面的培训需求分析
B.企业、工作和员工个人层面三方的共同需求
C.工作层面的培训需求分析
D.员工层面的培训需求分析
A.企业层面的培训需求分析
B. 企业、工作和员工个人层面三方的共同需求
C. 工作层面的培训需求分析
D. 员工层面的培训需求分析
A．面谈法
B．重点团队分析法
C．观察法
D．头脑风暴法
E．工作任务分析法
A.企业层面的培训需求分析
B.工作层面的培训需求分析
C.员工层面的培训需求分析
D.企业、工作和员工个人层面三方的共同培训需求区域
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。
A．企业层面的培训需求分析
B．工作层面的培训需求分析
C．员工层面的培训需求分析
D．企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
企业在进行员工培训需求分析时，应该把（）作为企业培训的目标。
A．企业层面的培训需求
B．工作层面的培训需求
C．员工层面的培训需求
D．企业、工作和员工层面三方的共同需求
A.员工情绪出现敌意、懈怠、气馁、低落、散漫、注意力不集中等
B.出现违章操作、违反纪律、操作失误增大、安全意识淡薄等
C.工作效率与质量低下，达不到标准的要求
D.新技术、新标准、新工艺设备、新材料导致需要新的安全技能
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
