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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07
[单选题]

在绩效评价过程中产生（)的原因是两个评价要素之间的高相关性。

A.晕轮效应

B.逻辑误差

C.近因效应

D.首因效应

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更多“在绩效评价过程中产生()的原因是两个评价要素之间的高相关性。”相关的问题
第1题
偏松或偏紧倾向
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第2题
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高,导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高,这属于()

A.评价者逻辑效应

B.评价者首因效应

C.评价者晕轮效应

D.评价者近因效应

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第3题
一个有效的绩效评价系统，应该具备(  )特点，它们是对绩效考评系统的基本要求。

A．战略一致性  B．高效度及高信度

C．可接受性  D．实用性

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第4题
绩效评估宽大化倾向是评价者对评价对象所作的评价往往高于其实际成绩。出现这种误差的原因不包括?( )

A、评价者为了保护下属，避免留下不良绩效的书面记录，不愿意严格地评价下属

B、评价者对评价工作太有自信心

C、评价要素的评价标准不明确

D、评价者想要鼓励工作表现有所提高的员工

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第5题
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是(  )。

A．高层领导  B．一般员工

C．直接上级或主管  D．人力资源部人员

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第6题
评价要根据()选择合适的方法和形式。
A.组织的特点

B.评价对象的职位特点

C.评价内容

D.评价目的

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第7题
()是一种战略制定和战略描述的可视化工具。
A.战略地图

B.愿景描述

C.绩效方案

D.平衡记分卡

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第8题
()是指由评价人员组成评价专家小组,由专家组制定和填写权值因子判断表,然后根据各位专家所填写的权值因子判断表来确定权重的方法。
A.专家经验判定法

B.权值因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第9题
技术分析更适用于下面哪种情况?()
A.公司财务分析

B.短期行情预测

C.中期行情预测

D.长期行情预测

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