题目内容
（请给出正确答案）
A.其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同
B.劳务派遣单位均是这两种合同的主体
C.其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同
D.其一是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议
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B.劳务派遣单位存在过错被派遣劳动者单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件
C.非因劳动者过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件
D.因劳动者有过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同
A.进学之道在于防止学杂，处世之道在于防止失败
B."诚"同"成"，求学不诚会庞杂，办事不诚会败露
C.不讲诚信，用心不专，终究难以成功
D.求学不成则莫如当学徒，自然办事不成会导致失败
A.可由劳务派遣机构所在地管辖
B.可由人民法院立案指定
C.可由用工单位所在地管辖
D.可由劳动保障行政部门指定
E.可由劳动合同或派遣协议约定
A.职业观念由尽本职"转向’尽天职"
B.管理思想从"物本"转向"人本"
C.职业重点由"群众"转向"个体"
D.管理作风从"控制"转向"参与"
A.为促进社会和谐，个人"节约"上，对挥霍无度者应予包容
B.在部门实行节约应该建立目标责任制
C.企业厉行节约，需要建立相应的企业操作规范或计量标准
D.在社会领域倡导节约，所有人应像陈光标那样摒弃汽车改骑自行车
A.调查人力资源管理制度的现状
B.提出人力资源管理制度草案
C.制定人力资源管理内容
D.逐步修改调整、充实完善
E.广泛征求意见认证组织讨论
A.以系统为主，以功能为辅的原则
B.以系统为主，以结构为辅的原则
C.以效率为主，以结构为辅的原则
D.以工作为主，以结构为辅的原则
E.以工作为主，以层次为辅的原则
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