题目内容
（请给出正确答案）
A.不同行业有不同的惯例
B.管理理念与薪酬策略不同
C.不同企业所处的地理位置不同
D.对企业的价值或贡献大小不同
E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同
参考答案
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网友提供的答案
更多“在不同企业中。工作内容基本相同的岗位但薪酬存在较大差异，其原因可能是（）。A.不同行业有不同的”相关的问题
A. 改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况
B. B.岗位轮换是一个学习过程
C. C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性
D. D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E. E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
拟订这套薪酬方案的原则是：保障基本生活的同时，充分调动各位员工的积极性和创造性，鼓励个人努力奋斗，强调团结协作，促使公司和所有员工共同进步、发展。
方案的依据是：根据公司、部门、个人的考核结果，每月进行一次工资核算。
这套方案的特点：强调个人努力与团结协作的统一性；工作报酬和工作奖惩的统一性；员工个人命运与公司命运一体化；不强调资历，只看重现实的工作表现；定量评价与定性分析相结合；业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存，考核是客观依据，待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道，避免“人治”、主观臆断等造成的不良后果。在公司这个大家庭中，对事不对人，使各位员工身感公正、合理、科学，积极进取，促进公司、员工共同进步。
方案制定的方法是：
B.岗位轮换是一个学习过程
C.岗位轮换可以增加员工就业的安全性
D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会
E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
A.女1：“你家里的钱多吗？”
B.女2：“结婚后，能不做家务吗”
C.女3：“婚后不想和父母住在一起”
D.女4：“只有结婚听我的才能谈”
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