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提问人:网友lky3340352 发布时间:2022-01-07
[主观题]

经验管理学派认为,学生和管理者通过研究各种成功与失败的管理案例,就能理解管理问题,但并不能因

此而学会有效地进行管理。()

A.正确

B.错误

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第1题
经验管理学派认为,学生和管理者通过研究各种成功与失败的管理案例,就能理解管理问题,但并不能因此而学会有效地进行管理。( )

A.正确

B.错误

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第2题
认为“要通过分析管理者实际管理经验和案例来研究管理问题”的现代管理学派是()

A. 社会系统学派

B. 经理角色学派

C. 经验主义学派

D. 权变管理学派

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第3题
与戴明博士一起被归人生产质量管理学派的管理学者是()

A. 安索夫

B. 约翰·科特

C. 休哈特

D. 菲德勒

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第4题
经验管理模式、科学管理模式、文化管理模式都是以管理者为中心。()

此题为判断题(对,错)。

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第5题
目标管理既是自下而上进行,也是自上而下进行的,其结果是形成了一个不同层次之间目标相连的层级体系。
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第6题
阅读案例,回答问题保罗在某IT企业任部门经理,由于他的技术能力强业务精,老板很是器重他。当时另一部门的经理刚刚离职,考虑到保罗的业务能力,老板便找到他,希望他能同时担任两个部门的经理。面对这一情况,保罗很为难,因为他知道虽然自己的技术过硬,但作为管理者还缺乏一定的管理经验,何况同时兼管两个部门,由此他决定找个合适的机会将自己的想法与老板进行沟通。两天后的午休时间,保罗敲开了老板房门。一番寒暄后保罗对公司安排他同时出任两部门经理一事,与老板交换了想法:“我的强项是技术,但另一部门需要更有管理经验的经理。要我管理一个部门,我可以把这个部门各方面做精做细,但要同时管理两个部门就分身乏术了”。接下来,保罗又从公司利益的角度详细阐述了跨部门兼管的利弊,并为老板推存了一位更合适的人选,老板对保罗的建议表示了认可。”以上案例中,保罗成功在拒绝上司的要求,是因为他()。

A、没有立即拒绝,而是认真考虑后主动找上司沟通

B、真诚地分析了其中原因

C、站在公司的角度考虑问题

D、为公司推荐了他人,这是有出路的拒绝

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第7题
关心管理力的大小和方向的管理者是:()。
A.真正的领导者

B.普通管理者

C.低级管理者

D.高级管理者

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第8题
职业生涯管理只是组织和管理者的事,他们对职业生涯管理负有责任。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
营运资金的持有量高低与风险收益的大小呈正相关。( )A.正确B.错误
营运资金的持有量高低与风险收益的大小呈正相关。 ( )

A.正确

B.错误

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