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提问人：网友wh139634 发布时间：2022-01-07
[判断题]

老年保健是指在平等的享用卫生资源的基础上，充分利用现有的人力、物力，以保护和促进老年人健康为目的，发展老年保健事业，使老年人得到基本的医疗、护理、康复、保健等服务。（)

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第1题
老年保健:在平等享用卫生资源的基础上,充分利用现有的人力,物力,以维持和促进老年人健康为目的,发展老年保健事业,使老年人得到基本的医疗,康复,保健,护理等服务。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础，充分利用现代信息网络技术，帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法，它可以满足企业管理虚拟化发展的要求，将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理，企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面，提高人力资源管理效率。

根据上述定义，下列选项不属于虚拟人力资源管理的是（ ）。

A. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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第3题
组织职能是指通过____来发挥群体的力量，从而实现靠个人力量无法实现或难以有效实现目标的过程。
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第4题
分析卫生人力资源供需平衡时是以卫生人力资源的高效率利用为前提的。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题
国家鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流,充分开发利用国际国内人力资源。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
人力资源的基础性内容指的是()。
A、体能和智力

B、知识

C、技能

D、心理素质能力

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第7题
人力资源需求预测一般是指完全需求，不是净需求。
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第8题
老年人的一些慢性病以生活调理、营养、运动、物理、心理治疗等非药物疗法为主,效果不明显时再采用药物疗法进行治疗。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题
在股票估价的基本模型中,随着公司支付的股利增加,股票价值()。
A、增加

B、减小

C、不变

D、不确定

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