旅游企业采用无领导小组讨论进行面试时，旨在寻找面试者中具有领导能力的人，所以只要面试者掌握对话主动权，话讲得最多就是旅游企业要找的人。

A．无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试

B．无领导小组讨论具有区分功能、评价功能和预测功能

C．无领导小组讨论能测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质

D．无领导小组讨沦是一种以完成某项“实际任务”为基础的团队模拟活动，大多通过游戏的形式进行，并侧重评价管理潜质

A、说话要有重点有目标,能够推动小组讨论进行

B、认真倾听小组成员的观点,并适时记录

C、赞成、引用、补充小组成员观点

D、升华他人观点

A、笔试

B、心理测试

C、结构化面试

D、无领导小组讨论

B．象派

C．蝴蝶派

D．羊派

A、笔试

B、面试

A、认真倾听

B、把握规则

C、了解小组成员

D、注意时间

A、领导者

B、时间管理者

C、记录者

D、总结者

E、建议者

A.无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。讨论给定的问题，并做出决策。

B.群面题目有标准答案和统一的评分标准

C.群面可以相对真实地反映一个人在团队中的工作状态

D.面试中的角色有领导者、建议者、记录者、发言人、时间官等

A、行为观察法

B、问卷调查法

C、宾客意见法

D、访谈法