![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/pc_jdt_tittleico.png)
提问人:网友Dume2020
发布时间:2022-01-07
[判断题]
绩效管理中的绩效沟通是帮助管理信息积极传播的有效通道。()
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_q_ckda.png)
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_panel_vip.png)
查看官方参考答案
![](https://lstatic.shangxueba.com/jiandati/pc/images/jdt_q_wyda.png)
共位网友提供了参考答案,
查看全部
- · 有5位网友选择 对,占比50%
- · 有5位网友选择 错,占比50%
B.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正
C.管理者和员工对工作目标的标准达成一致
D.对员工的工作做出公正、合理和全面的评价,并对出现的问题提出进一步改进的意见
A. 高层领导对培训的全过程负责
B. 全程的参与提供认可和支持,从而更好的推动绩效管理培训的进程
C. 进行培训需求分析
D. 承担全公司范围内进行绩效管理培训宣传和沟通的辅助性任务
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!