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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-13

[单选题]

连续旷工天（含）或一年内累计旷工天（含）以上，按开除处理（）

A.2 4

B.3 4

C.3 5

D.4 5

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第1题

连续旷工超过（）天（含）或一年内累计旷工超过（）天（含）者，公司将按照有关规定给予除名处理

A.15

B.30

C.20

D.60

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第2题

连续旷工（）天（含）以上的或一年内累计旷工达（）天（含）以上的，视为自动离职，劳动合同自动终止，双方不再具有任何权利和义务

A.1

B.3

C.15

D.20

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第3题

连续旷工两天，或月累计旷工达（）天（一年内达5天）的予以除名

A.2

B.3

C.4

D.5

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第4题

一个月连续旷工3天（含）或一年内累计旷工6天（含）以上，公司有权单方解除劳动关系（）

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第5题

连续旷工三天（含）或一年内累计旷工五天（含）以上,处罚的类型是（）

A.警告

B.记小过

C.解除劳动合同

D.记大功

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第6题

下列行为属于严重违章的是（）

A.迟到早退。

B.禁烟区内吸烟。

C.上岗期间睡觉。

D.连续旷工五天（含）以上，或一年内累计旷工十天（含）以上者

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第7题

21员工无故旷工，扣发相应旷工时间薪酬，累计旷工时间每超8小时，视为旷工一天；一年内连续旷工10天，累计旷工15天含15天以上者，解除劳动合同或予以辞退（）

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第8题

员工发生旷工行为的，处罚规定不包括（)。

A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的，视情节轻重，给予警告教育至降职降级处分

B.连续旷工15天及以上，或一年内累计旷工30天及以上的，解除劳动合同

C.连续旷工10天及以上，直接解除劳动合同

D.旷工天数未至解除劳动合同条件的，视情节轻重纳入月度绩效考核评价

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第9题

根据《员工考勤与休假管理程序》，一年内累计旷工（）天及以上（含本制度视为旷工的情形），或一年内迟到早退累计（）次及以上，视为严重违纪，公司有权与其解除劳动合同，且不予支付任何赔偿金、补偿金

A.1；3

B.3；10

C.5；10

D.7

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第10题

在下列何种情形下，行政机关可以辞退公务员（）

A.单位调整、撤销、合并或缩编

B.在年度考核中连续两年被确定为不称职

C.不胜任现职又不接受其它安排

D.旷工或无正当理由逾期不归连续超过l5天

E.一年内旷工累计超过30天

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第11题

员工连续旷工达天或者一年内累计达天的，应当解除劳动合同（）

A.10，20

B.10，30

C.15，30

D.15，50

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