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提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
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考评的信度和效度。
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第2题
在对考评结果进行客观分析时，首先要分析的是()。
在对考评结果进行客观分析时，首先要分析的是（)。
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A、考评结果的公正性
B、考评结果的可操作性
C、考评结果的信度和效度考评结果的可接受性
第5题
一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（）。A.考评指标相关性B.考评指标的效度C.考评指标的信度
一个良好的绩效考评表格，要进行的检验包括（）。
A.考评指标相关性
B.考评指标的效度
C.考评指标的信度
D.考评标准准群性
E.考评表格的复杂简易程度
第6题
是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A．绩效管理的信度B．绩效管理的效度C
是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。
A．绩效管理的信度
B．绩效管理的效度
C．绩效考评的评价标准
D．绩效考评的关键指标完成率
第7题
因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的()
因为考评结果包含了考核者做出的规范性评价意见，不同的考核者对同一工作绩效的考核结果能够保持一致性。这种一致性是业绩考核的（)
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A.信度
B.效度
C.可靠性
D.客观性
第8题
以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是（)。A.考评效标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应
以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是()。
A.考评效标涉及范围较大，使该方法具有广泛的适应性
B.具有简单易行、使用方便、设计简单、汇总快捷等优点
C.因评价要素具有完整性和代表性，使考评结果具有较高信度和效度
D.当指标选择、考评者等存在问题时，极容易出现晕轮效应等偏误
