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提问人：网友gjl920 发布时间：2022-01-07
[多选题]

评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过()等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A.无领导小组讨论

B.文件筐作业

C.心理测验

D.角色扮演

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更多“评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（)等情景模拟技术，加上一些传”相关的问题
第1题
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过( )情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。

A. 无领导小组讨论

B. 公文筐

C. 心理测验

D. 角色扮演

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第2题
()这种测评形式,是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。A、心理测验B、面试C、纸笔测验D、评价中
()这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

A、心理测验

B、面试

C、纸笔测验

D、评价中心

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第3题
企业员工招聘常用的测试方法有（） 。

A.心理测验

B.情景模拟考试

C.面试

D.知识考试

E.朋友侧面了解

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第4题
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? ( )

A. 预测未来的人力资源供给

B. 预测未来的人力资源需求

C. 供给与需求的平衡

D. 评估规划的有效性并进行调控和更新

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第5题
公共部门人力资源招募与选录工作只有在( )分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

A．劳动力市场的供需状况

B．内部环境

C．外部环境

D．经济环境

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第6题
政策工具是进行政府重塑的核心要点。( )

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第7题
在古利克看来，美国政府最初依据的行政改革原则有哪些缺陷?

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第8题
互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在( )。

A．信息可信度不高

B．保密性不好

C．信息更新缓慢、网站相互复制

D．双方缺乏感性认识

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第9题
权变领导理论的研究重点在( )。A. 领导者的个性特质B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响
权变领导理论的研究重点在( )。

A. 领导者的个性特质

B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

c.领导者的影响力

D.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

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