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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-08
[单选题]

如何让下属的工作更高效,哪一个选项是对上述问题的颠覆()

A.如何让领导的工作更高效

B.如何让下属的工作更低效

C.如何让领导的工作更低效

D.如何让下属的工作更顺利

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  • · 有4位网友选择 D,占比40%
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网友JDT33230858[58.***.***.109]选择了 D
1天前
匿名网友[218.***.***.86]选择了 D
1天前
匿名网友[105.***.***.238]选择了 D
1天前
匿名网友[46.***.***.73]选择了 D
1天前
匿名网友[66.***.***.141]选择了 B
1天前
匿名网友[11.***.***.178]选择了 A
1天前
匿名网友[242.***.***.227]选择了 D
1天前
匿名网友[197.***.***.182]选择了 C
1天前
匿名网友[147.***.***.246]选择了 A
1天前
匿名网友[148.***.***.166]选择了 D
1天前
匿名网友[33.***.***.42]选择了 A
1天前
匿名网友[77.***.***.72]选择了 C
1天前
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更多“如何让下属的工作更高效,哪一个选项是对上述问题的颠覆()”相关的问题
第1题
相比有线局域网方式,WLAN优势包括:()。

A.使网络使用更自由

B.让网络建设更经济,通信更便利

C.让工作更高效

D.让接入速率更快

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第2题
制定程序的主要目的是()

A.减轻主管人员决策的负担

B.让工作井然有序

C.让下属有章可循

D.对下属和工作进行控制

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第3题
下列选项,哪些不属于交易型领导的在工作过程中的主要行为表现:

A.赞扬与提升工作绩效优良的下属。

B.对下属良好的工作表现尽快的给予必要的回报。

C.主动修正下向下属保证,能以其工作上的努力换取个人期望的报酬。

D.主动指出属的错误,让下属知道犯错误的原因并指导其加以修正,以确保下属达成工作目标。

E.对下属的生活给予无微不至的关怀。

F.为下属描绘工作前景并让其对未来的工作充满信心。

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第4题
为了提高委派工作技能,管理者不能出现以下哪个选项的行为:()A简要说明细节问题,让下属明白工作

为了提高委派工作技能,管理者不能出现以下哪个选项的行为:()

A简要说明细节问题,让下属明白工作重点

B委派的工作对提高下属技能有利

C当下属不能完成工作时,支持并帮助其独立完成

D和下属谈论工作的具体细节

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第5题
让下级高效完成营销计划目标的关键是()

A.让下级对于营销目标要有一种强烈的欲望

B.让下级把营销目标记录下来、随时审视

C.促使下级提升技能、增长知识

D.对下属的工作进行辅导和纠偏

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第6题
将工作委派出去后,工作的主体是下属,管理者应该让下属自己解决发生的问题。()

将工作委派出去后,工作的主体是下属,管理者应该让下属自己解决发生的问题。()

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第7题
管理者达到哪个选项的标准,就说明具备了良好的委派工作技能。A不了解下属的期望和要求B让下属参

管理者达到哪个选项的标准,就说明具备了良好的委派工作技能。

A不了解下属的期望和要求

B让下属参与设定目标、解决问题、自我评估活动

C把工作重心放在常规性的、琐碎的工作中

D当委派的工作出现问题时,直接干预解决过程

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第8题
以下不属于对基层网点业务辅导误区的是()。

A.辅导就是教会下属如何提高工作效率

B.辅导就是把自己的工作做好了

C.认为辅导就是让下属听你的话

D.把人情关系当成辅导成果

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第9题
(4)综合上述材料,以历史眼光去审视城市的变迁,你认为如何让城市发展得更美好?

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第10题
授权的最大好处是对下属,可以让下属得到锻炼的机会。()

授权的最大好处是对下属,可以让下属得到锻炼的机会。()

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第11题
委派不仅是给下属提供锻炼机会,也是让下属具备完成工作的能力。()

委派不仅是给下属提供锻炼机会,也是让下属具备完成工作的能力。()

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