如何让下属的工作更高效,哪一个选项是对上述问题的颠覆()
A.如何让领导的工作更高效
B.如何让下属的工作更低效
C.如何让领导的工作更低效
D.如何让下属的工作更顺利
- · 有4位网友选择 D,占比40%
- · 有3位网友选择 A,占比30%
- · 有2位网友选择 C,占比20%
- · 有1位网友选择 B,占比10%
A.如何让领导的工作更高效
B.如何让下属的工作更低效
C.如何让领导的工作更低效
D.如何让下属的工作更顺利
A.赞扬与提升工作绩效优良的下属。
B.对下属良好的工作表现尽快的给予必要的回报。
C.主动修正下向下属保证,能以其工作上的努力换取个人期望的报酬。
D.主动指出属的错误,让下属知道犯错误的原因并指导其加以修正,以确保下属达成工作目标。
E.对下属的生活给予无微不至的关怀。
F.为下属描绘工作前景并让其对未来的工作充满信心。
为了提高委派工作技能,管理者不能出现以下哪个选项的行为:()
A简要说明细节问题,让下属明白工作重点
B委派的工作对提高下属技能有利
C当下属不能完成工作时,支持并帮助其独立完成
D和下属谈论工作的具体细节
A.让下级对于营销目标要有一种强烈的欲望
B.让下级把营销目标记录下来、随时审视
C.促使下级提升技能、增长知识
D.对下属的工作进行辅导和纠偏
管理者达到哪个选项的标准,就说明具备了良好的委派工作技能。
A不了解下属的期望和要求
B让下属参与设定目标、解决问题、自我评估活动
C把工作重心放在常规性的、琐碎的工作中
D当委派的工作出现问题时,直接干预解决过程
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