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提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
[多选题]

绩效反馈面谈的目的有()。

A.使员工认识到自己的优点和不足

B.引导员工行为,加强员工的自我管理

C.改进绩效计划,制定下一阶段的绩效目标与标准

D.为员工的职业规划和发展提供信息

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更多“绩效反馈面谈的目的有()。”相关的问题
第1题
简述绩效反馈面谈的目的
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第2题
绩效反馈面谈的主要目的有()。

A. 向员工反馈绩效考核结果

B. 向领导者反馈绩效考核结果

C. 弄清员工绩效不合格的原因

D. 向员工传递组织远景目标

E. 为下个绩效周期工作做好准备

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第3题
在绩效反馈面谈的实施阶段,具体工作有()。
A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾,并告知其绩效评价结果

B.管理者应采取适当的方式,对于员工表现好的方面,适时鼓励;对于绩效不佳的方面,采取建设性沟通的方式

C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析,找出问题所在

D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定,并签订绩效计划协议书

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第4题
工作分析计划书根据()而制定。
A.企业的背景资料

B.要达到的工作分析目标

C.工作进程

D.信息来源

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第5题
绩效改进必须融入部门日常管理工作中。()

此题为判断题(对,错)。

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第6题

20m×10m×5m的车间T60为11.64秒,车间内混响声压级为92dB,要求吸声降噪10dB,求原室内平均α应为多少?吸声降噪后室内平均α应为多少?

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第7题
一般而言,工作分析主要是在以下哪些情况下发生()?
A.新组织建立

B.新工作出现

C.新技术、新方法、新工艺或新系统出现而使工作发生变化

D.组织变革或转型期

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第8题
对已核销的呆账贷款,商业银行应继续追索。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
未成年人犯罪既可以适用简易程序审判,也可以适用速裁程序审判。()

此题为判断题(对,错)。

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