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提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
[单选题]

人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换是指()。

A.人力资本流通

B.人力资本流动

C.人力资本管理

D.人力资本组织

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第1题
公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动的过程的总和。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
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第5题
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A.高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素

B.在对待风险的态度上,认为人力资本投资的风险远大于物质投资

C.认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资

D.如果投资的是组织内非常专门化的技能,而非市场通用的热门技能,则投资的风险就小

E.能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能投资更少

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第6题
企业文化建设的社会环境因素,主要是指影响社会消费者的服务满意度的相关因素,分为消费者需求动向、影响消费者需求动向的因素和服务满意度管理。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
词的基本意义就是词的常用意义。()

此题为判断题(对,错)。

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第8题
党委机关不能使用议案。()

此题为判断题(对,错)。

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第9题
维护我国民族法律关系的正常化应考虑以下几个问题()。
A、正确树立民族关系的法律意识

B、继续健全有关民族关系的各项法律制度

C、发展民族地区的经济建设

D、充分运用法律调整民族关系

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