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提问人：网友陈珊 发布时间：2022-05-13
[多选题]

三种不同的薪酬模式，分别是（)。

A.以职位(岗位)为基础

B.以能力为基础

C.以业绩为基础

D.以技能为基础

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第1题
职能人员、管理人员、一般操作人员适合于（)的薪酬模式

A.以职位(岗位)为基础

B.以能力为基础

C.以业绩为基础

D.以技能为基础

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第2题
3.职能人员、管理人员、一般操作人员适合于（）的薪酬模式

A.以职位（岗位）为基础

B.以能力为基础

C.以业绩为基础

D.以技能为基础

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第3题
销售人员及工人、其他业绩易于衡量的员工适合于（）。

A.以职位（岗位）为基础

B.以能力为基础

C.以业绩为基础

D.以技能为基础

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第4题
销售人员及工人、其他业绩易于衡量的员工适合于（)。

A.以职位(岗位)为基础

B.以能力为基础

C.以业绩为基础

D.以技能为基础

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第5题
薪酬体系一般包括（）等类型。

A.以职位（职务）为基础的薪酬体系

B.以绩效为基础的薪酬体系

C.以技能为基础的薪酬体系

D.以能力为基础的薪酬体系

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第6题
下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是()

A.职位分类法

B.职位等级法

C.比较因素法

D.以知识为基础的基本薪酬制度设计

E.以技能为基础的基本薪酬制度设计

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第7题
以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是工作导向的定薪方法。（)

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是工作导向的定薪方法。()

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第8题
以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。（)

以员工掌握的技能为基础，以技能块为基础的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法。()

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第9题
下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是()。

A.职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位”为中心

B.能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心

C.在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬

D.职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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第10题
从总体上看，组织基本的薪酬制度可以按照确定依据的不同划分为（)。。

A.以技术为基础的薪酬制度和以能力为基础的薪酬制度

B.以人为基础的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

C.以能力为基础的薪酬制度和以人为基础的薪酬制度

D.以评价为标准的薪酬制度和以工作为基础的薪酬制度

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第11题
驻外人员薪酬有许多不同的制定标准，包括( )。

A.以本国为基础

B.以所在国为基础

C.以总部为基础

D.以全球为基础

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