初创企业人力资源招聘的四种主要渠道是：内部推荐、自主招聘、招聘网站、猎头。

以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

A. 使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法

B. 外部招聘的人员具有“外来优势”

C. 外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系

D. 外部招聘能够为企业带来新鲜空气

企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？

企业进行人力资源外包的主要原因是（ ）。

A、为了节省费用

B、聚焦于战略和核心业务

C、为了提高人力资源工作的效果

D、维护企业形象

E、提升人力资源管理地位

IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）

A. 人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者

B. 人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者

C. 人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者

D. 人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者

在企业外部人力资源供给的主要渠道中，（）的预测比较困难。

A. 大中专院校应届毕业生

B. 复员转业军人

C. 失业人员、流动人员

D. 其他组织在职人员

设计商业模式，特别在融资过程中，应注意站在（ ）的角度考虑。

A、创业者自身

B、投资人

C、用户

D、不确定的人

与投资人进行一对一交流时，可以（ ）。

A、多和他讲讲情怀

B、多和他谈谈理想

C、多和他说说自己的不足

D、讲讲如何帮他赚钱，企业将如何发展

商业计划书（BP）可以由他人代写。

撰写商业计划书中的产品模块，可以只进行大段文字阐述。