人员录用应注意的问题

A.不是选最优秀的，而是选最合适的

B.要将候选人与评价标准进行比较

C.在候选人之间进行比较

D.尽量不降低标准录用人员

A.见面后要主动与主考官握手，以表示尊敬

B.向主考官提问时，不应该把薪水多少放在首要地位

C.发型、着装与众不同，能引起考官的注意，加深印象，录用的可能性就大

D.只介绍优点，不谈缺点

E.不会回答的问题应如实相告

A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D.避免直接注视说话人和

关于录用决策，表述正确的是（）。

A．应当强调人员之间的互补性

B．应关注求职者与应聘职位的适合度问题

C．要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

D．首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定

E．员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好

A.系统化的对胜任能力进行评估和比较

B.录用标准设置要现实和恰当

C.未满足所需录用人数时，应适当调整录用标准

D.录用决策要及时

A.选择最合适的人才

B.将候选人与评价标准进行比较

C.尽量不要降低录用标准

D.以选拔成本最低为优先