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提问人：网友limmar
发布时间：2022-01-06
[主观题]
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得
解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的()
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
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第7题
强制性是企业规章制度的特点之一，下列对强制性理解正确的是（）。A.企业规章制度只对企业员工有强
强制性是企业规章制度的特点之一，下列对强制性理解正确的是（）。
A.企业规章制度只对企业员工有强制性
B.企业规章制度只对企业领导人有强制性
C.企业规章制度对企业员工和领导人都有强制性
D.只有企业员工违反企业规章制度的规定应受到相应的批评和处罚
第8题
下列关于劳动规章制度的表述，错误的是()。
A.用人单位制定的规章制度只要不违反法律、法规规定。就是有效的
B.如果企业没有告知劳动者本单位的规章制度，就不能据些对违反规定的劳动者进行处罚
C.企业劳动规章制度只要不违反国家法律法规，无需通过内部公示即可生效
D.劳动规章制度必须经过全体职工表决通过方可生效
第9题
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（)是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.有效性原则
第10题
企业应大力加强员工法律素质教育，制定员工道德诚信准则，形成人人讲（）。对于不遵守国家法律法规和企业规章制度、弄虚作假、徇私舞弊等违法及违反道德诚信准则的行为，企业应严肃查处。
A.道德诚信
B.合法合规经营
C.风险管理文化
D.合规管理承诺
