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提问人：网友eqzhri 发布时间：2022-01-06
[判断题]

对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平。（）

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对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平（）
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第2题
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第3题
对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得
解雇劳动者，否则将被认为违反解雇的()

A.平等待遇原则

B.必要性原则

C.最后手段性原则

D.有效性原则

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第4题
职工违反企业的规章制度，视其情节轻重，分别给予通报批评，扣除绩效工资、警告、记过、待岗、留职查看等处罚；情节严重的给予降级、降职、解除劳动合同等处罚（）
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第5题
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（)是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，

在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。

A.平等待遇原则

B.必要性原则

C.最后手段性原则

D.有效性原则

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第6题
严重违反用人单位的规章制度的企业可以与员工解除劳动合同（）
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第7题
企业应大力加强员工法律素质教育，制定员工道德诚信准则，形成人人讲（）。对于不遵守国家法律法规和企业规章制度、弄虚作假、徇私舞弊等违法及违反道德诚信准则的行为，企业应严肃查处。

A.道德诚信

B.合法合规经营

C.风险管理文化

D.合规管理承诺

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第8题
对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）。

A.对相同种类和程序的违纪行为采取相同的处理

B. 对劳动者惩戒的程序应当与其所犯错误程序相当

C. 处理结果应该向全体员工公示

D. 惩戒对其他员工具有威慑作用

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第9题
对于违反企业规章制度员工的处理，必须遵循的原则有（）

A．对相同种类和程序的违纪行为采取相同的处理

B．对劳动者惩戒的程序应当与其所犯错误程序相当

C．处理结果应该向全体员工公示

D．惩戒对其他员工具有威慑作用

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第10题
对于违反《中华人民共和国尘肺病防治条例》规定的企业，监管部门可视其情节轻重，给予（)的处罚。

A.警告、罚款

B.限期治理

C.停业整顿

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