企业对新员工进行的导向性培训是A.脱产培训B.岗前培训C.职业培训D.在职培训

A.培训

B.岗前培训

C.脱产培训

D.在职培训

A.委托培训

B.培训

C.脱产培训

D.岗前培训

A.上岗引导

B. 脱产培训

C. 半脱产培训

D. 在职培训

A.新员工到企业报到后，要进行入职培训

B.选送员工到正规院校或国外进修属于不脱产的学历教育

C.工作轮换、师带徒属于在职培训的方法

D.脱产培训是指让员工离开现任的工作岗位一段时间，接受集中培训

A.脱产培训

B.网络培训

C.在岗培训

D.业余自学

A.三天

B.五天

C.七天

D.十天

A.人事制度培训

B.岗前培训和定岗培训

C.脱产培训

D.安全培训

A.在职培训

B.新员工岗前培训

C.对老员工的培训

D.轮岗培训

新员工入职培训一般是由()来进行。

A．从顾问公司聘请的培训顾问

B．从大中专院校聘请的教师

C．内部培训师

D．劳动行政部门的专职人员

A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能

C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目

D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性