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提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
[主观题]
为减少新入职员工因不熟悉工作造成的损失，重要工作应交给老员工做。此种说法：（)
为减少新入职员工因不熟悉工作造成的损失，重要工作应交给老员工做。此种说法：()
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第2题
若员工调动/续约/变更合同发起电子签预览参数时发现未带出或带出有误新资数据，合理解决方法有（）
A.第一步，排查调动后新资是否录入有误
B.第二步，如是新入职员工，可能未维护固定薪酬
C.第三步，如是老员工，排查是否因涉及调动等原因需重新维护固定薪酬
D.可联系IT咨询
第3题
为减少企业入职管理风险，入职登记表要求有个人声明：以上所填各项均为真实情况，并充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同或对劳动合同做无效认定处理，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务，并要求员工签字确认。
第6题
对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
第8题
一名新入职的员工，因为对工作业务上不熟悉，整天心理惴惴不安，总是担心领导交待的任务完成不好，担心自己在领导面前说错话，每次向领导报告之前，都会心跳加快，手掌出好多汗，肌肉紧张，该员工的情绪问题属于()。
A.焦虑症
B.强迫症
C.精神分裂症
D.神经衰弱
E.抑郁症
第9题
关于休假，以下说法错误的是（）
A.根据国家规定，员工（不包含试用期员工）可依据工作年限享受带薪年休假
B.年休假原则上只能在当年度使用，若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日
C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数，根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算
D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变
