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提问人：网友dbdxyan1981 发布时间：2022-01-07
[单选题]

公司核心团队成员之间矛盾重重，政治氛围（Politic Climate）太重，核心领导者处在其间，左右调和，效果甚微，出现这类问题绝大多数情况下还是源于 （）

A.员工本身

B.组织氛围

C.组织制度

D.核心领导者自身

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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
思考和讨论对于学习是至关重要的，团队领导可通过交流帮助团队成员思考他们所学的知识。在交流的过程中，做法不合适的是（ ）。

(A)在严肃的、非常正式的氛围中展开

(B)鼓励他们多谈困难

(C)对于他们提出的问题及时给予解决意见

(D)坚持双向的交流方式

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第2题
“重视团队成员”是领导者营造团队授权气氛的方法之一，对这一方法说法不正确的是（）。

A. 从内心深处对团队成员充满信心

B. 了解每个团队成员的优势

C. 将对团队成员的重视通过言行举止表达出来

D. 放手让团队成员去做，自己不予任何干涉

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第3题

什么是主要领导责任者和重要领导责任者？

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第4题
组织政治氛围代表员工对组织中政治行为状况的感知，对员工诸多的组织行为皆有显著的消极作用，下列哪项能准确说明其消极作用：如降低员工的组织承诺、增加员工的职业倦怠等（）

A、提高员工的组织承诺

B、提高员工的满意度

C、增加员工的职业倦怠

D、增加员工心理安全感

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第5题
Conger和Kanungo（1988，Academy of Management Review）指出：授权是对下属自我激励感的激发（）
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第6题
老板和各种领导者要时时警醒自己的强势可能带来的负面影响，尽量将自己的优势收敛一点，尽量时时注意发挥下属和团队成员的作用，激发他们的创造性，给他们以空间、机会和压力，不要大包大揽（ ）
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第7题
以下描述法家“势”治思想的句子是：

A、刑重而必得，则民不敢试，故国无刑民

B、设告相坐而责其实，连什伍而同其罪

C、权势不可以借人。上失其一，臣以为百

D、作斗以散朋党

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第8题
组织权变理论体现了法家思想中的：

A、“法”治思想

B、“术”治思想

C、“势” 治思想

D、变革思想

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第9题
关于什么是情绪，下面哪种说法是最全面的？（ ）

A、情绪是一种心理体验

B、情绪是一种身体体验

C、情绪是身体体验与心理体验的综合

D、情绪是一种主观判断

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第10题
以下哪种情绪管理策略是不可取的？（ ）

A、保持心灵的宁静与和谐的

B、七情相胜

C、艺术调节

D、将原因归因于他人的过错

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