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提问人:网友shunjian86 发布时间:2022-01-06
[主观题]

对于“帮助老板成功,你才能成功”这句话,理解正确的()。A.只有与老板同心,员工才能受到赏识B.即使你

对于“帮助老板成功,你才能成功”这句话,理解正确的()。

A.只有与老板同心,员工才能受到赏识

B.即使你能帮助老板成功,自己也只能做一个打工仔儿

C.这是老板占有员工剩余劳动价值的一种说法而已

D.在做好本职工作中锻炼和成就自己

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更多“对于“帮助老板成功,你才能成功”这句话,理解正确的()。A.只有与老板同心,员工才能受到赏识B.即使你”相关的问题
第1题
比尔·盖茨认为,只有具备“帮助老板成功,你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是

A.老板无非是要让员工无条件地为自己工作

B.这反映了老板很阴暗的一种心理

C.把个人发展与企业命运融合到一起才有前途

D.在推动企业发展中成就自己

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第2题
根据比尔.盖茨确立的10大优秀员工准则,要使员工与公司制订的长期目标保持一致,需要把握的事情主要包括()。

A.跟随公司的目标,把握自己努力的方向

B.根据上司的指令采取行动,不擅自作为

C.以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力

D.帮助老板成功,你才能成功

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第3题
根据比尔·盖茨确立的10大优秀员工准则,要使员工与公司制定的长期目标保持一致,需要把握的事情主要包括()。

A.跟随公司的目标,把握自己努力的方向

B.根据上司的指令采取行动,不擅自作为

C.以奖金和薪水作为激发员工上进的根本动力

D.帮助老板成功,你才能成功

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第4题
比尔,盖茨确立了10大优秀员工准则,其中,第四条是“与公司制定的长期目标保持一致”。下列说法中,你认为与上述“第四条”意思相符的是()。

A.积极转变思维,减少个性化心态

B.奖金和薪水不是唯一的工作动力

C.把自己融入到整个团队中去

D.帮助老板成功,你才能成功

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第5题
下列说法中,属于微软总裁比尔.盖茨认为优秀员工所需素质的是()。

A.具有“帮助老板成功,你才能成功”的意识

B.坚持“把奖金和薪水作为最深厚工作动力”的理念

C.树立“始终站在企业立场。努力为顾客着想”的意识

D.保持“广博的视野,而不要仅仅专注于自己的工作”的理念

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第6题
下列说法中,属于微软总裁比尔·盖茨认为优秀员工所需素质的是()。

A.“具有”“帮助老板成功,你才能成功”的意识

B.“坚持”“把奖金和薪水作为最深厚工作动力”的理念

C.“树立”“始终站在企业立场。努力为顾客着想”的意识

D.“保持”“广博的视野,而不要仅仅专注于自己的工”的理念

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第7题
小时候,爸爸常带我一起爬山,每次我爬不动时,他总会在前面等我,而不是拉我一把或者背着我向前
走。他说:“有些路要自己走,有些困难要自己解决。”当时我很不理解,长大后,我才明白爸爸的意思。你认为上文中“爸爸的意思”是()

A.对我严格要求

B.不能总想着得到别人的帮助

C.只有自己努力克服困难,才能获得最后的成功

D.希望我自己克服困难

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第8题
人们普遍认为高薪才能留住人才,但有些公司薪酬并不是很高,麾下却有不少人才。可见,金钱并不是唯一
的。留住优秀员工的关键不是高薪,而在于有没有自己独特的风景。这既包括优美的自然环境,也包括独特的人文环境:催人奋进的企业精神;员工与老板之间的和睦相处;能满足员工各种层次的心理需求;帮助员工成长以及实现自我价值,获得成就感,提高幸福感。最适合做这段文字标题的是()。

A.适合的才是最好的

B.金钱不是万能的

C.靠什么留住人才

D.如何打造企业文化

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第9题
俗话说,“树挪死,人挪活”。你对这句话的理解是()。A.只有多经过几次“跳槽”的经历,才能更好地发展

俗话说,“树挪死,人挪活”。你对这句话的理解是()。

A.只有多经过几次“跳槽”的经历,才能更好地发展自己

B.如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放,就可以考虑调换岗位

C.忠诚于企业,时时调整自己的心态

D.树虽然不可以随便挪动,但人需要时时调换岗位

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第10题
名牌大学毕业的江天经过一番努力之后,应聘到一家大型现代企业工作,不仅工资比一般企业高两三倍,
而且福利、假期、三险一金等方面都安排得非常合理到位。在旁人看来,他应该知足了,可是江天却没有。上班的第一天,老板安排他向一个老员工学习企业的相关知识,熟悉一下相关流程。这本身并没有什么问题,而江天却开始埋怨老板“看低自己”,因为他想这些流程即便不看他也都知道,而实际上江天对此一无所知。抱怨完了老板之后,江天就开始抱怨那个教他流程的老员工,说对方老古董、脾气坏、不懂得沟通、对新潮事物一无所知……一天的时间,他的眼睛没有闲着,抱怨的嘴巴也没有闲着。就这样抱怨了几天之后,江天放弃了这份工作,开始寻找第二份工作。几个月过去了,其他的同学都陆续进入工作岗位,并且取得了一定的成绩,唯有江天,还在一直找工作。当然,他也还在一直抱怨:抱怨工作不好找,抱怨命运对自己不公,抱怨自己当初为什么不坚持一下。听到他的抱怨,同学们都纷纷借口走开,不去理会。因为大家都知道,昔日灵气活现的江天已经成为一个无可救药的职场抱怨族了。以下理解,哪一项是错误的?

A.如本案例中的江天一样,对于从事现代企业的员工来讲,我们应该反省一下:金融危机并不仅仅影响你一个人,为什么别人能“逆水行舟”,而你却只能“船毁人亡”呢?这是不是也与你抱怨的心态有关呢? 如果是,你就需要做一些改变了,让自己停止抱怨,否则你迟早都得丢了工作。

B.一旦你以抱怨的心态来面对工作,就会产生一种“逃离工作”的想法,并且只要找到一个契机,你就会真的这么做,比如老板没有像往常一样给你发奖金,同事没有像往常一样和你打招呼……甚至一些很小的事情都可能成为你跳槽的导火索。因此,要阻止这一切的发生,就要调整一下心态,真正开始接受你的工作。不仅是为了接受而接受,而且是为了生存而接受。

C.抱怨并不是一个不好的习惯,重重的职场压力会让人变得更加烦躁,而且年轻人难免会犯错,企业也应该可以理解,抱怨一下其实也是应该允许的。

D.江天应该学会的是感恩,感恩之心是对世间万事万物给予自己的帮助表示感激并铭记在心。江天应该感谢这家企业给了他发展的机会,刚毕业就能站上比别人更好的发展平台。但是江天却把老板对自己的严格要求当作“看低自己”。江天必须改变心态,学会感恩,只有拥有了感恩之心,才能激发工作的热情与积极性,尽职尽责,打造自己的执行力和创造力,为企业带来崭新的活力。

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