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提问人:网友18***192 发布时间:2022-01-06
[主观题]

组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容,也是组织人力

资源规划水平的体现。()

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更多“组织人力资源规划的风险管理是组织人力资源规划中不可缺少的一个重要工作内容,也是组织人力”相关的问题
第1题
以下哪项要素包含在控制环境中:A.组织构架、管理理念和规划;B.诚实和道德价值、权限分配、人力资

以下哪项要素包含在控制环境中:

A.组织构架、管理理念和规划;

B.诚实和道德价值、权限分配、人力资源政策;

C.员工的胜任能力、辅助设备、法律和规章;

D.风险评估、职责安排以及人力资源实务。

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第2题
以下哪项要素包含在控制环境中:A.组织构架、管理哲学和规划;B.诚实和道德价值、权力分配、人力资

以下哪项要素包含在控制环境中:

A.组织构架、管理哲学和规划;

B.诚实和道德价值、权力分配、人力资源政策;

C.员工的胜任能力、支持性的设备、法律和规章;

D.风险评估、职责安排以及人力资源实务

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第3题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发
管理的基础。()

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第4题
人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点,为组织发展规划服务。

A.错误

B.正确

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第5题
()是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制订人力资源规划、进行人力资源开发管理的基础。

A.人力资源规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源供求预测

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第6题
属于人力资源规划内部组织环境的信息是()

A.组织结构

B.经营规划

C.企业文化

D.管理风格

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第7题
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()

A.错误

B.正确

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第8题
人力资源规划是对企业所有人员的什么问题?()

A.组织

B.管理

C.利用

D.搭配

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第9题
人力资源规划的功能主要表现在()

A.协调组织运行机制

B.是组织管理的重要依据

C.组织确保组织生存的人力资源需求

D.控制人工成本

E.调动员工积极性

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第10题
工作分析是企业人力资源管理工作的基础,为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。
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