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提问人:网友cm1986 发布时间:2022-01-07
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工作分析是企业人力资源管理工作的基础,为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。

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更多“工作分析是企业人力资源管理工作的基础,为组织结构设计、人力资源规划、人员招聘和培训、绩效管理以及薪酬管理等提供依据。”相关的问题
第1题

A. 薪酬管理

B. 绩效管理

C. 人力资源开发

D. 招聘管理

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第3题

A、人力资源规划

B、招聘

C、培训与考核

D、劳动关系管理

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第4题

A. 编制人力资源规划

B. 进行人员的强化

C. 通过招聘增补员工

D. 通过解聘减少员工

E. 进行人员甄选

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第5题

A、常规培训

B、日常培训

C、岗位培训

D、管理培训

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第6题
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各构成要素形成的有机统一体,包含直接薪酬(Direct rewards)和间接薪酬(Indirect rewards)。其中,直接薪酬不包括以下哪一项?

A、工资

B、奖金

C、长短期激励

D、企业年金

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第7题
福利是组织提供给员工的除工资和奖金以外的一种重要薪酬形式,以下哪一项不属于福利的范畴?

A、社会保险

B、岗位津贴

C、带薪假期

D、住房补贴

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第8题
海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具,海氏职位评估系统中三因素指的是?

A、技能技巧、解决问题和责任

B、人际关系、解决问题和责任

C、技能技巧、人际关系和责任

D、技能技巧、解决问题和人际关系

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第9题
职位薪酬体系设计需要先进行职位评估,即系统地确定职位之间的相对价值,从而建立组织职位等级结构。在进行职位评估时,以下哪种类型的职位不宜参加评估?

A、人员密度高

B、临时性的职位

C、层级划分明显

D、横向代表性强

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