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提问人:网友liaohui01 发布时间:2022-01-07
[单选题]

目标必须想能够表达这样一个意思:人们必须能够回答这样一个问题“在期末,我如何知道目标已经完成了”。这表明在目标管理中目标必须具有什么样的性质?()。

A.可考核性

B.可接受性

C.挑战性

D.层次性

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匿名网友[7.***.***.59]选择了 A
1天前
匿名网友[96.***.***.156]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[115.***.***.147]选择了 C
1天前
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更多“目标必须想能够表达这样一个意思:人们必须能够回答这样一个问题“在期末,我如何知道目标已经完成了”。这表明在目标管理中目标必须具有什么样的性质?()。”相关的问题
第1题
某公司在评价员工时,将员工分为"优秀员工"、"合格员工"和"不合格员工"三类,通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%,在绩效考评末期,部门主管通常与员工有一次正式的评价会见,对于不合格员工,给予必要的培训和指导,并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险,同时,公司每年对部门主管开展绩效评价的培训,根据上述材料回答以下问题:下列关于绩效反馈与面谈说法错误的是()。

A. 绩效考核的结束并不意味着整个绩效管理过程的终结,主管人员还需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流

B. 通过绩效反馈面谈,员工可以了解自己的工作情况和需要完善的方面,与主管共同探讨绩效改进的方法,了解主管和企业对自己的期望

C. 通过绩效反馈与面谈,主管也可以从中了解员工的实际情况,以便对其进行更具有针对性的工作指导,促进其绩效的提升

D. 绩效面谈的内容是员工的人格问题,着眼点是过去

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第2题
根据以下材料,回答题。青岛某集团公司在对员工进行绩效考核时,施行"三工机制”。将员工分为"优秀员工”、"合格员工”和"不合格员工”三类,将员工的岗位考核也分为"优秀绩效”、"合格绩效”和"不合格绩效”三类。通常三类员工的比例分别为10%、85%和5%。在绩效评价期未,部门主管通常与员工每月保持有一次正式评价会见。对于不合格员工,一般给予一个月必要的培训和指导,并提醒如果其再不提高业绩将会因末位而被淘汰解雇。同时,公司每年按季度轮流对部门主管开展绩效评价的培训。请根据上述材料回答以下问题:从绩效考核的方法上看,公司的"工机制”属于()。

A.目标管理法

B.行为锚定法

C.强制分布法

D.标杆超越法

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第3题
十二五期间施工技术发展的基本目标之一是加大科技投入,至“十二五”期末行业科技投入平均达到( )。

A.0.3%

B.0.5%

C.0.8%

D.1.0%

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第4题

“题库管理系统”是网络教学平台的一个子系统。“题库管理系统”用于存储课程的练习题与模拟题,练习题主要用于学生课余时间的练习,模拟题主要用于学生期末考试。系统用户在录入每一道题时需要指定该道题所属的课程、该道题所属的章节、该道题是练习题还是模拟题,以及该道题的题型信息、题目信息等。习题在录入系统后,需要由系统用户进行“组卷”。“组卷”的目标是从题库的现有习题中抽取出一些习题,以便于组成一张练习卷或考试卷,供学生使用。该功能需要在题库中抽取确定的习题、并设定每道题的分值、以及考试的相关信息,如考试名称、时间长度等。当习题已经录入系统之中,并且已经完成组卷操作后,学生就可以登录系统完成课程相应章节的练习或者考试了。请根据上述需求,回答下面的问题:

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第5题
在比较和选择活动方案时,如果未来情况不止一种,管理者不知道到底哪种情况会发生,但知道每种情况发生的概率,那么应该采用( )决策方法。

A、确定型决策方法

B、风险型决策方法

C、小中取大法

D、大中取大法

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第6题
决策树方法中矩形代表( )

A、决策点

B、方案枝

C、状态点

D、状态枝

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第7题
以下哪种情境有利于组织实行分权?( )。

A、组织规模大,活动分散

B、组织政策统一

C、管理人员素质低,未受过良好的训练

D、组织外部环境稳定,且处于初创期

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第8题
从以下的组织结构图可以看出,CEO的管理幅度是( )。 [图...

从以下的组织结构图可以看出,CEO的管理幅度是( )。

A、1

B、2

C、3

D、9

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第9题
具有组织特色的各种规章制度、大的规范和行为准则,以及组织中分工协作的组织结构,是属于组织文化的 ( )

A、物质层的组织文化

B、表层组织文化

C、制度层组织文化

D、精神层组织文化

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第10题
下列不属于组织设计的影响因素的是( )

A、环境

B、战略

C、技术

D、资金

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