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依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()
A.业绩薪酬
B.激励薪酬
C.绩效薪酬
D.成就薪酬
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- · 有2位网友选择 D,占比22.22%
A.业绩薪酬
B.激励薪酬
C.绩效薪酬
D.成就薪酬
A.薪酬制度以员工绩效水平为依据
B.招聘时,从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人
C.对工作出色的员工予以巨额奖励
D.把管理人员培养成通才
A.对于相互依赖程度高的工作,基于团队绩效的激励系统是比较适宜的。
B.相互依赖程度越高,员工工作中就会包含越多的人际交往成分,这会削弱员工的社会同质性
C.当相互依赖程度较高时,为了激发员工间的合作,组织应当以短期的、容易测量的指标为基础,确定考核和薪酬系统
D.相互依赖程度越高,员工之间就越需要进行合作
绩效矩阵除了可以为企业在员工的加薪方面提供依据外,还可以帮助企业确定并维持员工的()
A.薪酬水平
B.薪酬幅度变化
C.工资增长水平
D.市场工资水平
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