在确定知识型员工的薪酬水平时,一个非常关键的步骤是()。
A.确定知识型员工的专业领域
B.确定知识型员工的忠诚度
C.确定知识型员工的工作绩效
D.调查外部市场上的薪酬水平数据
- · 有5位网友选择 A,占比55.56%
- · 有2位网友选择 C,占比22.22%
- · 有1位网友选择 B,占比11.11%
- · 有1位网友选择 D,占比11.11%
A.确定知识型员工的专业领域
B.确定知识型员工的忠诚度
C.确定知识型员工的工作绩效
D.调查外部市场上的薪酬水平数据
A.薪酬市场调查
B.薪酬调整
C.薪酬计划
D.企业员工薪酬满意度调查
E.岗位评价
企业在确定员工的薪酬水平时要有成本意识,是()的要求。
A.动态性原则
B.及时性原则
C.经济性原则
D.公平性原则
A.给予员工的经济报酬,从反映劳动力的成本意义上来讲是资产
B.薪酬方案对于员工的工作态度和行为有很大的潜在影响
C.薪酬方案能够鼓励员工提高劳动生产率
D.在决定薪酬水平时,组织的支付能力也是一个重要因素
E.企业文化对个人经济报酬毫无影响
A.知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高
B.知识型员工更注重工作实际绩效
C.知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升
D.知识型员工更关注企业利润的实现
将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上,说明该企业在确定薪酬水平时采的是()。
A.市场领先策略
B.市场跟随策略
C.市场滞后策略
D.混合策略
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!