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提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-15
[判断题]

行政族员工绩效结果与员工的晋升、降级、辞退均有关系（基层绩效作业指导书）（）

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第1题
员工绩效考核结果与挂钩（）

A.工资晋升

B.绩效工资

C.毕业生爬岗速度

D.岗位聘任

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第2题
（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A.绩效计

（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效计划面谈

B.绩效反馈面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效指导面谈

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第3题
（)是管理者就上一绩效周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效沟通

B.绩效反馈面谈

C.绩效监督

D.自我反馈

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第4题
对绩效改进效果进行评价的维度包括（）。

A.员工对绩效改进结果的反映

B.员工能力素质的提升程度

C.员工个人心态调整的程度

D.员工工作方式的改进效果

E.员工的绩效结果与预期的对比

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第5题
对绩效改进效果进行评价的维度包括（）。

A.员工对绩效改进结果的反应

B.员工能力素质的提升程度

C.员工个人心态调整的程度

D.员工工作方式的改进效果

E.员工的绩效结果与预期的对比

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第6题
考评结果与员工实际绩效的吻合程度体现了绩效考评的（)。

A.效度

B.信度

C.经济性

D.敏感性

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第7题
在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进

在绩效监控与辅导环节，管理者需要（）。

A.就绩效考核结果与员工进行交流

B.参照绩效计划书对员工进行等级评定

C.进行奖金的分配与职务的调整

D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改

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第8题
原岗位的晋升、降级需提报《员工晋升审批流程》、《员工降级审批流程》，跨岗位/族群/项目/部门/公司晋升、降级需提报《员工调动审批流程》。（物业公司薪酬福利岗位操作手册）（）
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第9题
在绩效结果确定后，管理人员根据绩效结果与员工进行交流和讨论，帮助员工认识在绩效方面的优点和不足，给予工作认可同时建议改进措施，从而提高员工绩效达成（）
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第10题
员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。（)

员工的绩效考察是员工薪酬、奖励、晋升的唯一依据。()

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第11题
建立和实施绩效考评制度，将小金库防范纳入考核指标体系，将考评结果作为确定员工薪酬以及职务晋升、评优、降级、调岗、辞退等的依据。 这属于哪种控制措施()。

A.不相容职务分离控制

B.会计系统控制

C.财产保护控制

D.绩效考评控制

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