员工绩效考核结果与挂钩()
A.工资晋升
B.绩效工资
C.毕业生爬岗速度
D.岗位聘任
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- · 有1位网友选择 C,占比10%
- · 有1位网友选择 AD,占比10%
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A.工资晋升
B.绩效工资
C.毕业生爬岗速度
D.岗位聘任
A.90
B.80
C.70
D.60
A.专业和运行岗位可以量化到人,主要采取个人业绩表现,重业务量的表现,制定员工行为评价量表.指导岗位行为表现的评价。
B.行长考评由三部分组成,包括个人绩效合约完成情况考核评价、个人履职行为能力评价、人力资源管理能力评价
C.专业类岗位员工绩效考核以机构绩效为主,辅以其行为能力考核;管理类岗位员工绩效考核以个人绩效为主,与部门绩效挂钩
D.与市场接近、等级越高的岗位,绩效工资的占比越小。专业类和运行类岗位实行以绩效工资为主的工资结构,管理类和销售类岗位实行以岗位工资为主的工资结构
A.达成目标
B.挖掘问题
C.分配利益
D.促进成长
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