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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-03-04
[多选题]

员工绩效考核结果与挂钩()

A.工资晋升

B.绩效工资

C.毕业生爬岗速度

D.岗位聘任

参考答案
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ABCD
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匿名网友[130.***.***.42]选择了 AC
1天前
匿名网友[112.***.***.84]选择了 BD
1天前
匿名网友[66.***.***.209]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[231.***.***.209]选择了 D
1天前
匿名网友[182.***.***.46]选择了 ABD
1天前
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1天前
匿名网友[25.***.***.117]选择了 D
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匿名网友[41.***.***.158]选择了 ABC
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1天前
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第1题
员工绩效考核结果作为发放的依据,是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。()

A.基本工资

B. 计价工资

C. 奖励工资

D. 绩效工资

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第2题
员工的绩效考核结果会直接影响()?

A.绩效工资

B.岗位晋升

C.评优评先

D.专家人才选拔

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第3题
学校实行教师()制度。学校应当将考核结果作为教师岗位聘任、职务晋升、绩效工资分配、实施奖惩等的重要依据。

A.绩效考核

B.业绩考核

C.成绩考核

D.民主测评

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第4题
员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于()分的员工,由二级单位或人力资源部组织离岗培训,培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

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第5题
下列关于人员绩效考核的说法正确的是()。

A.专业和运行岗位可以量化到人,主要采取个人业绩表现,重业务量的表现,制定员工行为评价量表.指导岗位行为表现的评价。

B.行长考评由三部分组成,包括个人绩效合约完成情况考核评价、个人履职行为能力评价、人力资源管理能力评价

C.专业类岗位员工绩效考核以机构绩效为主,辅以其行为能力考核;管理类岗位员工绩效考核以个人绩效为主,与部门绩效挂钩

D.与市场接近、等级越高的岗位,绩效工资的占比越小。专业类和运行类岗位实行以绩效工资为主的工资结构,管理类和销售类岗位实行以岗位工资为主的工资结构

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第6题
绩效管理要建立健全激励约束机制,实现绩效考核结果与紧密挂钩()

A.职业培训

B.薪酬分配

C.员工调配

D.职业发展

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第7题
员工绩效工资与考核结果挂钩,要考虑哪些因素()

A.员工个人绩效考核结果

B.员工所在部门绩效考核结果

C.企业整体的绩效考核结果

D.员工的工作重要性

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第8题
与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的绩效考核得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往是绩效工资的发放。这是绩效的()作用。

A.达成目标

B.挖掘问题

C.分配利益

D.促进成长

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第9题
专家建议绩效考核不与工资晋升联系在一起。因为绩效评价如果与工资联系在一起就容易造成各行政
主管不客观地评价其下属的工作绩效,但是,如果工资晋升不与绩效考核联系在一起,那么,薪酬又该与什么相联系呢?学校每年的工资晋升该怎样进行呢?

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第10题
季度绩效考核结果是作为的发放依据()

A.月度工资

B.月度绩效工资

C.绩效工资

D.员工季度绩效工资

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第11题
农电员工绩效考核结果与()等薪酬分配挂钩。

A.浮动工资

B. 基本工资

C. 综合补贴

D. 奖金分配

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