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提问人：网友chenchenggao 发布时间：2022-01-06

[主观题]

如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（）。A.忍无可忍B.多说好

如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（）。

A.忍无可忍

B.多说好话

C.少说多做

D.尽量躲避

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更多“如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（）。A.忍无可忍B.多说好”相关的问题

第1题

与投资人进行一对一交流时，可以（）。

A、多和他讲讲情怀

B、多和他谈谈理想

C、多和他说说自己的不足

D、讲讲如何帮他赚钱，企业将如何发展

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第2题

在对待上司的批评时，我们应：（）

A、保持冷静，避免产生对抗心理

B、针锋相对，据理力争

C、不申辩,不顶撞

D、根据不同情况采取不同的应对措施

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第3题

以下哪些为人处世的态度，有可能在两性相处的过程中影响对方评价你？

A、阿谀奉承

B、粗暴无礼

C、经常骂脏话

D、不卑不亢

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第4题

胆汁质的人脾气暴躁，应当采取暗示性的教育，以防引起逆反心理

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第5题

某患者，说话快，走路快，做事效率高，但脾气暴躁，容易激动，常因与别人意见不一致而争辩。其行为类型属于（）

A．A型行为

B．B型行为

C．C型行为

D．D型行为

E．E型行为

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第6题

【其它】１．甲公司为劳务派遣单位，根据合同约定向乙公司派遣搬运工。搬运工丙脾气暴躁常与人争吵，乙公司要求甲公司更换丙或对其教育管理，甲公司不予理会。一天，乙公司安排丙为顾客丁免费搬运电视机，丙与丁发生激烈争吵故意摔坏电视机。丁与丙协商赔偿事宜未达成一致意见，诉至法院。丁主张：丙与乙公司共同承担连带赔偿责任。对此乙公司认为：丙是甲公司派遣过来的，甲公司没有及时更换丙对于造成此次事件有直接关系，因此甲公司应当对此承担相应的责任；而自己，乙公司则不必对此负责。丙则认为：自己是执行乙公司指派的职务行为，不是个人行为，因此工作中造成的损失应当由乙公司负责。而甲公司则认为：此事与自己无关，不承担任何责任。　　试分析甲、乙、丙、丁几方的主张，丁的损失应该由谁承担？

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第7题

（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

A.评价中心

B.面试

C.心理测试

D.笔试

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第8题

（）不属于员工培训的直接培训成本。

A.教室设备的租赁费用

B.培训教师的课酬

C.培训项目的管理费用

D.教材印发购置费用

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第9题

利用（）无法进行培训效果的反应评估。

A.访谈法

B.电话调查法

C.心得报告法

D.综合座谈法

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